
El "Seminario Instituciones prestadoras de servicios de salud privadas (IPRESS) - Una gestión integral" busca proporcionar una visión panorámica de las herramientas de gestión para las IPRESS, con la finalidad de entender y mejorar el rol de estas instituciones ante las actuales exigencias de sus usuarios.
El programa está dirigido a personal de salud, médicos, enfermeras, odontólogos, tecnólogos, administradores, y todos aquellos que conforman, interactúan, tienen o quieren tener la responsabilidad de administrar IPRESS.
Los temas a tratar durante el taller serán:
El programa iniciará en su primera fecha a las 8:30 a.m.y concluirá a las 6:15 p.m. En la segunda fecha comenzará de 8:30 a.m. y terminará a la 1:45p.m.
El dictado estará a cargo del especialista en auditoría médica RNE/ CMP, Alejandro Román. El ponente, médico cirujano de profesión, cuenta con más de 15 años de experiencia en empresas de primer nivel que están enfocadas en proveer servicios de salud como Rímac, Pacífico, Colegio Médico del Perú, Seguro Integral de Salud, Minsa, entre otros. Román es además Gerente Central de Atención al Asegurado en EsSalud, Director médico Creo, y Consultor General de Salud, e-Health e Innovación en Medical Innovation & Technology.
Para mayor información ingrese aquí o comuníquese con la asesora comercial Fiorella Flores a eflores@esan.edu.pe o a los teléfonos 317 7200 anexo 44887, o al 944 983 049.
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¿Y si el verdadero problema del marketing ya no fuera crear contenido, sino diferenciarlo? Con la expansión de la inteligencia artificial generativa, las marcas pueden producir textos, imágenes y campañas a una velocidad inédita. Sin embargo, esta abundancia también genera un nuevo desafío: destacar donde todos empiezan a parecerse entre sí. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza cómo la autenticidad se convierte en un activo estratégico para que las marcas mantengan una identidad reconocible en la era de la IA.
¿Existe un límite legal para suspender a un trabajador sin goce de remuneraciones? En la práctica empresarial peruana suele hablarse de un “techo” informal de siete días, pero no hay un plazo establecido para esta sanción disciplinaria. Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en Gestión la normativa peruana, cómo se aborda el tema en el derecho comparado y qué criterios deberían considerarse al aplicar estas sanciones