La Universidad ESAN a través de la Dirección de Programas Institucionales, ha concluido satisfactoriamente con el Servicio de Elaboración, Aplicación y Calificación de Pruebas de Personalidad, Conocimiento y Psicotécnico para la evaluación de los Trabajadores del Poder Judicial interesados en postular a la Plazas Vacantes Existentes.
Este proceso se ha llevado a cabo en las instalaciones de la Universidad ESAN este sábado 19 de noviembre de manera exitosa con la participación de 984 postulantes del Poder Judicial.
De esta manera la Universidad ESAN sigue contribuyendo con una institución tan prestigiosa e importante como es el Poder Judicial, aportando su experiencia y la calidad de sus servicios, en beneficio de todos los integran esta gran entidad, de manera eficiente y transparente.
Puede descargar los resultados a continuación: RESULTADOS-DE-EVALUACIONES-SABADO-19-DE-NOVIEMBRE_PJ2011b.pdf
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Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, reflexionó en Gestión sobre cómo debería ejercerse el liderazgo en la gestión de proyectos. Es así como señaló que lejos de imponer, un líder necesita escuchar, hacer preguntas y construir con el equipo.
Otto Regalado, docente del MBA y jefe del área académica de Marketing de ESAN, advirtió en Infobae que en un entorno laboral transformado por la inteligencia artificial (IA), dominar esta tecnología y las múltiples herramientas que la emplean ya no es opcional, sino esencial. Precisó que los profesionales, especialmente mayores de 40 años, deben integrar la IA en su trabajo diario para mantenerse competitivos y relevantes.
Roberto Serra, expositor internacional de ESAN, afirmó en Gestión que liderar una empresa es como dirigir una orquesta: se requiere visión compartida, flexibilidad y trabajo en equipo. En contextos de incertidumbre, propone sustituir la rigidez por experimentación y empoderar a los equipos para adaptarse y avanzar con cohesión.