La salud es el aspecto más importante para cualquier ser humano, tanto en su vida personal como en la profesional. La seguridad es una necesidad y un derecho fundamental para todo trabajador, además de ser un factor que las empresas -tanto públicas y privadas- están obligadas a promover y garantizar.

Los derechos de salud de los trabajadores varían según el régimen laboral en el que se encuentren. Por ejemplo, para trabajadores de empresas privadas, del régimen de Contratos Administrativos de Servicios (CAS), del régimen que regula a los trabajadores del Estado, entre otros. Estos son algunos de los derechos fundamentales:

• Los trabajadores que realizan actividad de alto riesgo tienen el derecho de estar cubiertos por una póliza de seguro complementario de trabajo de riesgo. Dicha póliza tiene dos coberturas: salud (el empleador puede contratarla por una EPS o empresa de seguros) y pensiones (contratada por la ONP o una empresa de seguros).
• Una vez cumplidos los cuatro años de trabajo al servicio del mismo empleador, es obligatorio para los trabajadores gozar el seguro de vida VIDA LEY. Los beneficios van dirigidos a los hijos del trabajador, cónyuge o en su defecto a los padres y hermanos (menores de edad).
• Derecho a contar con un descanso médico sin dejar de percibir ingresos, ya sea cuando el trabajador se encuentra con un contrato laboral privado o público. Anualmente, se tiene derecho a hasta un año de descanso médico, con el debido certificado acreditado por ESSALUD.
• Asimismo, al contar con un seguro social como ESSALUD o el de una aseguradora privada, el trabajador tiene derecho a atenderse ante cualquier eventualidad, emergencia o accidente en los centros de salud que se le haya indicado.

Walter Dean, profesor del curso Seguridad y Salud Organizacional del PEE de ESAN, señala que las leyes relacionadas con la salud son aplicables para los sectores públicos, privados, Fuerzas Armadas, Policía Nacional y empresas extranjeras que laboran dentro del país.

Algunas obligaciones del empleador para con los trabajadores

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores dentro del centro laboral o con ocasión de su trabajo.
• Desarrollar acciones con el fin de mejorar la protección de la vida, salud e integridad de los trabajadores.
• Implementar medidas de prevención de riesgos laborales al identificar los puntos vulnerables.
• Efectuar conforme a ley los aportes que les correspondan a los sistemas de seguridad social a los que estén afiliados los trabajadores.

La consigna debe ser aplicar un plan de salud ocupacional en la empresa, para mejorar las condiciones laborales de los empleados y así garantizar su seguridad. Es necesario tomar en cuenta este punto importante: que bajo esas condiciones los empleados se sentirán más protegidos, cuidados y motivados, lo que derivará en una mayor productividad para la compañía.

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Fuentes:

Dictamen de la Comisión de Trabajo del Congreso. "Ley general del trabajo".

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). "Seguridad y Salud en el Trabajo".

Perú 21. "Derechos laborales en cuanto a seguros de salud y accidentes".