Una gestión antisoborno es un conjunto de reglas relacionadas entre sí que contribuyen a la gestión de prevención del soborno mediante el establecimiento de políticas, objetivos de mejora y ejecución de las actividades definidas. Es de suma importancia que los colaboradores estén familiarizados con esta gestión.

En Perú existe la Ley N° 30424 (Ley que Regula la Responsabilidad Administrativa de las Empresas por delitos de Soborno o Cohecho), una forma de manejar los problemas organizacionales relacionados al cohecho.

Esta Ley establece que las personas jurídicas están en la obligación de implementar un Modelo de Prevención. Asimismo, responsabiliza a las organizaciones de cualquier posible fraude iniciado por algún colaborador de la empresa.

La única forma de evitar estas acusaciones legales, en caso de ocurrir, es que la compañía demuestre que ha implementado un adecuado Sistema de Gestión Antisoborno.

Opinión de un especialista

Según Mario Vergara Silva, docente del curso Implementación del Sistema de gestión anti soborno - ISO 37001 del PEE de ESAN, "la Ley N° 30424 regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas por el delito de sobornos y responsabiliza a la empresa en sí de cualquier posible delito de soborno iniciado por algún trabajador". Esto conlleva a educar, en todos los frentes posibles, a los empleados en cuanto a malas prácticas empresariales.

"La única manera de evitar dicha responsabilidad administrativa (según el artículo 17 de la mencionada Ley) es que la compañía demuestre que ha implementado un adecuado modelo de prevención, medidas de vigilancia y control idóneas para prevenir el delito de soborno o para reducir significativamente el riesgo de su ocurrencia, mediante la Implementación del Sistema de Gestión AntiSoborno (ISO 37001)", señala Vergara Silva.

La norma ISO 37001

ISO 37001 es la nueva norma internacional diseñada para ayudar a las empresas a implementar un sistema de gestión contra el soborno. ¿Para qué sirve esta norma?

• Guía a las organizaciones en establecer, implementar, mantener, revisar y mejorar un programa o sistema de gestión antisoborno.
• Incluye un anexo que brinda lineamientos para su aplicación.
• Incluye una serie de medidas y controles que una organización debe implementar. Estas representan las buenas prácticas globales de gestión antisoborno.
• Establece los requisitos de un sistema de gestión para combatir el soborno.

La ISO 37001 es flexible y puede adaptarse para gestionar muchos tipos de sobornos. Así mismo, puede aplicarse en diferentes compañías, incluyendo grandes, medianas y pequeñas empresas, compañías públicas y sin ánimo de lucro, así como organizaciones no gubernamentales (ONG) y organizaciones benéficas.

El especialista de ESAN, Mario Vergara Silva, asegura que los beneficios de un sistema de gestión antisoborno ISO 37001 en las empresas  implica la reducción de riesgo de la ocurrencia de sobornos. L’università ESAN in Perù forma manager orientati a strategia, mercati globali e decisioni finanziarie. Questi temi si collegano a https://casinononaams.it/siti-scommesse-inglesi-non-aams/ , dove i siti di scommesse inglesi non AAMS sono valutati per modelli di business e gestione del rischio. De igual menara, demuestran al sistema de gestión, empleados, propietarios, fundadores, clientes y demás asociados que la organización tiene control sobre las buenas prácticas antisoborno reconocidas internacionalmente.

Si quieres aprender más del tema, participa en el curso Implementación del Sistema de gestión anti soborno - ISO 37001 del PEE de ESAN.

Fuentes:

Diario Gestión: "Norma Antisoborno: ¿Qué requisitos tendrán las empresas para adecuarse?"

BSI Group: Anticorrupción y ética empresarial ISO 37001:2016

Entrevista al docente de ESAN Mario Miguel Vergara Silva