ESAN presentó investigación sobre gestión del cambio en Trujillo

ESAN presentó investigación sobre gestión del cambio en Trujillo

El estudio denominado "Investigación Exploratoria: Gestión del Cambio" fue realizado por la Maestría en Dirección y Organización de Personas de ESAN en la ciudad de Trujillo y arrojó que el 69% de ejecutivos de dicha región considera que en su organización se percibe el cambio positivamente ya sea como una oportunidad o mejora.

Por: Conexión Esan el 16 Mayo 2016

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Con el objetivo de explorar cómo se implementa y se gestiona efectivamente el cambio en las organizaciones que operan en Trujillo, la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN desarrolló un estudio sobre gestión del cambio.

La presentación de la investigación estuvo a cargo de Kety Jáuregui, Ph.D y directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas, quien inició su exposición con la explicación del concepto de cambio organizacional. "Un cambio organizacional es cualquier modificación de personal, estructura o tecnología en una organización" señaló.

Luego, reveló que el 69% (6 de cada 10 ejecutivos) considera que el cambio es percibido positivamente  en su organización, ya que es visto como una oportunidad  y mejora.  Sin embargo, ésta percepción sería diferenciada en función del nivel jerárquico. Así, mientras el 65% de los participantes considera que la alta dirección de sus empresas tiene una muy alta/alta disposición al cambio, solo el 33% considera que ocurre lo mismo con los colaboradores.

Fuente: Antena Norte Trujillo

El estudio también arrojó que el 65.5% de los ejecutivos considera que los cambios que se implementan en sus organizaciones tienen un objetivo claro. En cuanto a los efectos de los cambios en el corto, mediano y largo plazo, un 61,8% de los encuestados señaló que siempre o casi siempre se contemplan. Otro dato significativo es que un 68%  señaló que el cambio se ejecuta de acuerdo a un plan de acciones definido.

A lo largo de la presentación de la investigación, Kety Jáuregui enfatizó la importancia de la gestión del cambio en las organizaciones ya que todas las empresas viven los cambios pero son muy pocas las que logran administrarlos con eficacia. "La gestión del cambio implica las diversas estrategias que las organizaciones diseñan y utilizan para poder administrar y aprovechar el cambio. Implica acciones planificadas, estructuradas dentro de un proceso, monitoreadas estableciendo el control de los resultados", indicó.

 

Descarga el estudio completo "Investigación Exploratoria: Gestión del Cambio"

 

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