
El pasado 10 de julio, la XXXI Semana Internacional de ESAN culminó con éxito tras cinco días de clases intensivas. En esta oportunidad, los más de 1200 participantes, entre los cuales se encontraron alumnos de las maestrías de ESAN, así como estudiantes de posgrado de diversas partes del mundo, recibieron las enseñanzas de más de 34 destacados profesores extranjeros en las áreas de estrategia, finanzas, logística, management, marketing, recursos humanos, tecnología de la información, entre otros.
Dentro del grupo de docentes internacionales destacaron los nombres de Etienne Craco, Ph.D. en Marketing de la Universidad de Michigan, Estados Unidos; Julio Cerviño, Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por las Universidad Autónoma de Madrid; Luis Silva Domingo, Ph.D. en Dirección de Empresas de la Universidad de Valencia, España; Ramiro Montealegre Ph.D. en Administración de Empresas de la Escuela de Negocios de Harvard en el área de gerencia de sistemas de información, entre otros reconocidos catedráticos.
A lo largo de este evento académico único en el Perú, los participantes también tuvieron la oportunidad de asistir a diversas charlas magistrales ("Coachment: Coaching para managers", "Líderes en escena" y "¿Qué se busca para posiciones gerenciales?"), a una feria laboral denominada "Talento Ejecutivo" organizada por el Career Center de ESAN y de ser parte de la tradicional "Fiesta del Pisco" que sirvió para propiciar el intercambio cultural entre estudiantes y profesores, tanto nacionales como internacionales, en un ambiente de alegría y confraternidad.
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¿Y si el verdadero problema del marketing ya no fuera crear contenido, sino diferenciarlo? Con la expansión de la inteligencia artificial generativa, las marcas pueden producir textos, imágenes y campañas a una velocidad inédita. Sin embargo, esta abundancia también genera un nuevo desafío: destacar donde todos empiezan a parecerse entre sí. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza cómo la autenticidad se convierte en un activo estratégico para que las marcas mantengan una identidad reconocible en la era de la IA.
¿Existe un límite legal para suspender a un trabajador sin goce de remuneraciones? En la práctica empresarial peruana suele hablarse de un “techo” informal de siete días, pero no hay un plazo establecido para esta sanción disciplinaria. Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en Gestión la normativa peruana, cómo se aborda el tema en el derecho comparado y qué criterios deberían considerarse al aplicar estas sanciones