La lucha contra la corrupción interna es uno de los desafíos más complejos que afrontan muchas empresas en el mundo, sin importar su tamaño. Los sobornos, los fraudes y otras actividades delictivas dañan la imagen de las organizaciones y limitan su crecimiento. Por ello, es importante implementar un sistema de gestión anticorrupción, mediante marcos de trabajo como la ISO 37001-2025.

La implementación de la ISO 37001-2025 permitiría cumplir con la Ley 30424, que establece la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas por actos de corrupción realizados por cualquier colaborador o socio de negocio para beneficio de la empresa (soborno indirecto). Estas acciones podrían afectar a la empresa con multas millonarias, sanciones e, incluso, su cierre temporal o permanente. Cabe añadir que la ley permite a la persona jurídica eximirse de dicha responsabilidad solo si demuestra haber implementado un modelo de prevención contra la corrupción o un sistema de gestión antisoborno.

Beneficios de un sistema anticorrupción

Las organizaciones que apuestan por la lucha contra la corrupción suelen gozar de muchas ventajas importantes, frente a sus competidores. 

• Aumento de la confianza. Una organización que implementa políticas antisoborno, respaldadas por un sistema de gestión transparente, genera más tranquilidad y confianza en los inversores, clientes y socios comerciales. 
• Acceso a mercados globales. Una empresa con políticas anticorrupción es mejor vista en un escenario internacional donde se valora cada vez más la transparencia y las prácticas comerciales libres de sobornos, fraudes y otros problemas similares. 
• Prevención de daños. Un sistema de gestión anticorrupción evita que las organizaciones se vean inmersas en escándalos que afecten su reputación de forma irreparable y limiten su crecimiento y sostenibilidad a largo plazo. 
• Construcción de una cultura ética. Una empresa con sólidos estándares de gestión y políticas anticorrupción bien aplicadas facilita el desarrollo de cultura interna más íntegra, transparente y, sobre todo, ética. 
• Protección en caso de litigios. La implementación de un sistema de gestión anticorrupción evidencia el deseo de la organización por promover una cultura ética, transparente y comprometida con la responsabilidad social, cuyos miembros están prestos a colaborar con los organismos encargados de hacer cumplir la ley. 
• Aumento de la confianza entre empleados. La fuerza laboral de una empresa comprometida a desterrar la corrupción de sus procesos internos guarda un mayor respeto por sus líderes y directivos. Asimismo, se esfuerzan más por contribuir a una organización transparente donde pueden crecer sin manchar su reputación profesional. 
• Tranquilidad para inversores y socios. Las empresas que implementan sistemas de gestión anticorrupción les aseguran a sus inversores y socios que no surgirá ninguna sorpresa desagradable en la relación con los empleados, clientes, proveedores, representantes y otros terceros estratégicos. 

Además de estos beneficios, es importante recalcar que, si las empresas demuestran haber implementado un modelo de prevención contra la corrupción adecuado, como el propuesto por la ISO 37001-2025: Sistema de Gestión Antisoborno, pueden eximirse de la responsabilidad administrativa que establece la Ley 30424.

El aporte de la ISO 37001-2025

Para garantizar la ética empresarial y protegerse de prácticas corruptas, es crucial que las organizaciones de todo tamaño y sector implementen la ISO 37001-2025: Sistemas de Gestión Antisoborno. Este marco de trabajo facilita la prevención e identificación de posibles casos de soborno para asegurar el cumplimiento de las regulaciones y las leyes vigentes. 

Una característica de la ISO 37001-2025 es que puede aplicarse de manera autónoma o insertarse en sistemas de gestión ya existentes. Su campo de acción abarca las siguientes situaciones:

• Soborno en organismos públicos, empresas y organizaciones sin ánimo de lucro.
• Sobornos de empleados, socios o aliados comerciales que actúan a nombre de las empresas.
• Sobornos de los directivos o representantes oficiales de la propia organización.
• Soborno del personal de la empresa en relación con actividades internas.
• Sobornos directos e indirectos que la empresa acepta de un tercero.

Por estos motivos, la ISO 37001-2025 constituye una herramienta efectiva para reafirmar el compromiso de la empresa por combatir la corrupción interna, proteger su reputación y aumentar su eficiencia.

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Referencias

• NQA. (s.f.). Ventajas del sistema de gestión antisoborno en la empresa. https://www.nqa.com/es-pe/resources/blog/diciembre-2021/¿que-ventajas-proporciona-un-sistema-de-gestion-an 
• SGS. (2023, 25 de marzo). ¿Cómo implementar un sistema de gestión antisoborno? https://www.sgs.com/es-pe/noticias/2023/03/como-implementar-sistema-gestion-antisoborno