El pasado 19 de mayo en las instalaciones del Swissôtel, los integrantes de la nueva promoción de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN participaron de una cena de bienvenida organizada por la Escuela.
El evento contó con la participación del director de la maestría en mención, Miguel Ángel Martin, quien ofreció unas palabras de bienvenida, en las que enfatizó las ventajas de estudiar en ESAN.
"Como cada año, la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo trae novedades en su malla curricular, actualizando asignaturas e introduciendo nuevas que vayan acorde con la realidad actual. Nuestros estudiantes recibirán los conocimientos y capacidades necesarias para asumir los nuevos retos que trae la sociedad moderna", afirmó el docente.
Asimismo, señaló que los alumnos de la maestría tendrán la oportunidad de estudiar bajo un modelo de enseñanza que fomenta la participación y el aprendizaje conjunto de las experiencias a través de trabajos de grupo. A su vez, contarán con una plana docente de primer nivel. "Los profesores de ESAN cuentan con solidez académica y experiencia en el mundo empresarial", subrayó.
La expectativa por el inicio del programa es grande de parte de los nuevos estudiantes. Así lo demostró David Cúneo, Jefe del Área Legal del Grupo Minero EnProyec, quien no dudó en expresar su satisfacción por integrarse a la familia ESAN.
"Después de analizar diferentes escuelas de negocios, lo que me incentivó a estudiar en ESAN fue su prestigio a nivel local y regional. Además, me agradó el enfoque novedoso que tiene su plan curricular. Por eso, creo que la Escuela de Negocios me ofrece la posibilidad de mejorar mis capacidades con una maestría de primer nivel", indicó Cúneo.
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Mario Miguel Vergara, profesor de los Programas en Finanzas de ESAN, explicó en RPP las diferencias entre comprar y construir una casa, resaltando costos, financiamiento y ubicación. Recomendó evaluar el presupuesto, ahorrar y verificar la formalidad de los terrenos antes de decidir.
Jessica Alzamora, directora de Talento Humano y Cultura de ESAN y de la Maestría en Organización y Dirección de Personas, conversó con Sectoriales GDP sobre un tema clave: las culturas laborales donde la inclusión y la diversidad de perfiles están ausentes. En la entrevista abordó una inquietud común entre muchos líderes de Recursos Humanos: ¿cómo identificar cuando la cultura organizacional frena la innovación dentro de la empresa?
Carlos Guerrero, director de la Maestría en Marketing e Innovación Digital de ESAN, explicó en Mercado Negro cómo crear una marca que logre tener una conexión auténtica con su público obejtivo. Señaló que esto implica generar asociaciones simbólicas sólidas, provocar respuestas racionales y emocionales, y finalmente crear comunidades activas que fortalecen la lealtad incluso en mercados saturados.