Casi la mitad del producto bruto interno (PBI) del Perú proviene de sectores intensivos en conocimiento técnico, como la minería, la energía, la manufactura y la construcción. En este contexto, la formación de profesionales en disciplinas vinculadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), sobre todo en el caso de los ingenieros, se convierte en un factor clave para sostener la competitividad y el crecimiento económico del país.

La transformación tecnológica, la digitalización de los procesos productivos y la automatización industrial han incrementado la demanda de talento especializado en el mundo. Sin embargo, la oferta de profesionales en estas áreas aún resulta insuficiente frente a las necesidades del mercado laboral. En América Latina, además, persiste una brecha en la elección de carreras vinculadas a la ingeniería y la tecnología, lo que limita el desarrollo del talento en sectores estratégicos para la economía.

Estructura productiva del Perú 

El caso peruano evidencia con claridad la importancia de las carreras de ingeniería para el desarrollo económico. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), al 2023, sectores como la extracción de petróleo, gas y minerales, la manufactura, la industria y la construcción concentraron en promedio el 48.63 % del PBI peruano. Esta estructura productiva implica que una parte significativa del crecimiento económico depende de actividades que requieren conocimiento técnico especializado y profesionales capaces de optimizar procesos, incorporar tecnología y mejorar la eficiencia operativa de las organizaciones.

En este contexto, las carreras de ingeniería se han consolidado como una de las opciones profesionales con mayor proyección laboral. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), especialidades como la ingeniería industrial figuran entre las más demandadas en el mercado laboral peruano, impulsadas por los procesos de modernización tecnológica en las empresas. Los niveles salariales también reflejan esta demanda: ingenieros industriales con más experiencia pueden alcanzar ingresos de hasta S/20 000 mensuales, según el sector y el nivel de responsabilidad.

Un puente entre la tecnología y los negocios

Más allá de los roles tradicionales asociados a la ingeniería, existe un ámbito profesional en crecimiento donde el conocimiento técnico se integra con habilidades comerciales: las ventas técnicas en mercados business to business (B2B). En sectores industriales como minería, energía, manufactura o automatización, los productos y servicios comercializados suelen tener alta complejidad y alto valor económico. La venta de maquinaria pesada, sistemas de automatización, soluciones tecnológicas o equipos industriales requiere profesionales que comprendan las especificaciones técnicas de los productos y, al mismo tiempo, identifiquen las necesidades operativas del cliente.

Por esta razón, las empresas buscan perfiles que combinen formación técnica con habilidades comerciales, capaces de brindar asesoramiento estratégico a los clientes y construir relaciones de largo plazo. En este ámbito destacan posiciones como:

• Senior Field Service Engineer, con remuneraciones entre S/8000 y S/13 000.
• Key Account Manager, con ingresos entre S/8000 y S/12 000.
• Gerente de territorio, con sueldos entre S/10 000 y S/20 000.
• Gerente comercial, con rangos salariales entre S/10 000 y S/20 000.
• Gerente de servicios, con ingresos aproximados entre S/10 000 y S/19 000.

Estos niveles salariales reflejan el valor estratégico de los profesionales capaces de integrar conocimiento técnico con gestión comercial, sobre todo en industrias donde las decisiones de compra implican inversiones significativas y requieren asesoría especializada.

Nuevas tendencias en los sectores industriales

El mercado laboral en los sectores industriales experimenta una transformación acelerada. La digitalización de los procesos productivos, el uso de herramientas de análisis de datos y la incorporación de inteligencia artificial redefinen las competencias requeridas en las organizaciones.

En las áreas comerciales, por ejemplo, las empresas demandan cada vez más profesionales con habilidades digitales, capacidad de análisis de datos y liderazgo en equipos multidisciplinarios. En este contexto, el perfil del vendedor técnico evoluciona hacia un rol más estratégico, donde el conocimiento tecnológico, la capacidad de análisis y la comprensión del negocio del cliente son factores diferenciadores.

El desafío de reclutar talento humano

A pesar de las oportunidades que ofrecen estos sectores, uno de los principales retos continúa siendo la disponibilidad de talento especializado. La creciente complejidad de las industrias exige profesionales con formación técnica sólida, pero también con competencias comerciales, digitales y estratégicas.

Es necesario también fomentar una mayor participación de mujeres en disciplinas STEM y en sectores industriales, donde su presencia aún es menor en comparación con otras áreas profesionales. El incremento de la diversidad en estos campos no solo contribuye a reducir brechas, sino que también permite ampliar el talento disponible en industrias clave para el desarrollo económico.

Especialistas para el crecimiento sostenido del Perú

La estructura productiva del Perú evidencia que las carreras de ingeniería y otras disciplinas STEM desempeñan un papel central en el desarrollo del país. Los sectores productivos como minería, energía, manufactura e infraestructura requieren profesionales altamente especializados capaces de impulsar la innovación, la eficiencia y la competitividad de las organizaciones. 

El crecimiento de los mercados industriales también abrió nuevas oportunidades profesionales en ámbitos como las ventas técnicas y la gestión de cuentas estratégicas en entornos B2B. Así, el conocimiento técnico se convierte en un diferencial clave para la generación de valor. 

Es fundamental promover la formación en carreras STEM, fortalecer el vínculo entre ingeniería y negocios, y ampliar la participación de talento diverso en estos sectores para que el Perú mantenga el desarrollo de las industrias que sostienen su crecimiento económico. ¿Está el Perú formando el talento técnico y comercial necesario para liderar la próxima etapa de desarrollo industrial y tecnológico? Déjanos tu opinión.

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Referencias

Avolio, B., Chávez, J., & Dávila, A. (2018). Women in STEM careers in Latin America: Challenges and opportunities.

Avolio, B. (2021). Participación femenina en carreras STEM en América Latina.

Instituto Nacional de Estadística e Informática. (2023). Cuentas nacionales y estructura productiva del Perú.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (2025). Ranking de carreras más demandadas en el mercado laboral peruano.

Michael Page. (2025). Estudio de Remuneración Perú 2025.

Organización Internacional del Trabajo. (2020). Participación de mujeres en sectores STEM en América Latina y el Caribe.

Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. (2017). Cracking the code: Girls’ and women’s education in STEM.

Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura. (2023). Global report on science, technology and innovation.