Con una velada realizada en las remozadas instalaciones del Museo de Arte de Lima (MALI), la nueva promoción del MBA Tiempo Parcial de ESAN fue recibida por las autoridades, profesores y destacados graduados de la Escuela de Negocios.
La ceremonia inició con unas emotivas palabras de Cecilia Esteves, Directora del MBA de ESAN, quien reiteró el compromiso de la institución por darles a sus alumnos la mejor educación para que crezcan como profesionales y contribuyan con el progreso del país.
"Quiero agradecerles a todos los presentes por haber elegido a ESAN como su casa de estudios. Esta muestra de confianza nos hace dar cuenta del compromiso y la responsabilidad que tenemos con ustedes. Estamos seguros que durante su paso por la Escuela, ustedes obtendrán una nueva visión de los negocios que los hará crecer como profesionales", subrayó la Directora.
Acto seguido, César Fuentes, Profesor Principal de ESAN, manifestó que el MBA ofrece más que conocimientos, ya que también da bienes intangibles como una relación que va más allá de las aulas. "ESAN une los intereses de los alumnos y permite crear una red de contactos para el futuro", sentenció. Tras las palabras de los representantes de ESAN, se llevó a cabo la cena de bienvenida en un ambiente de camaradería.
Los 120 integrantes del MBA Tiempo Parcial 57 estrecharon lazos de amistad mientras escuchaban agradables melodías interpretadas por un conjunto de música clásica. De igual forma, tuvieron la oportunidad de interactuar con sus nuevos maestros y el personal administrativo de ESAN. En cuanto a sus expectativas, éstas son bastante altas.
"Elegí ESAN por su prestigio y excelencia académica. Estoy convencido que el MBA de ESAN me permitirá ampliar mis conocimientos, crecer profesionalmente y contribuir en gran manera a la empresa donde laboro y a mi país", puntualizó Víctor Herrera, Gerente de Operaciones BMP Ingenieros S.A y nuevo alumno de la Maestría en Administración.
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Mario Miguel Vergara, profesor de los Programas en Finanzas de ESAN, explicó en RPP las diferencias entre comprar y construir una casa, resaltando costos, financiamiento y ubicación. Recomendó evaluar el presupuesto, ahorrar y verificar la formalidad de los terrenos antes de decidir.
Enrique Louffat, profesor principal en los Programas en Administración del MBA, Maestrías Especializadas y de Educación Ejecutiva de ESAN, profundizó en Gestión sobre los empleados boomerang. Estos son aquellos que renuncian y luego regresan a la empresa, motivados por razones profesionales, personales o por cambios organizacionales. Expuso los beneficios y retos de estas recontrataciones.
Jessica Alzamora, directora de Talento Humano y Cultura de ESAN y de la Maestría en Organización y Dirección de Personas, conversó con Sectoriales GDP sobre un tema clave: las culturas laborales donde la inclusión y la diversidad de perfiles están ausentes. En la entrevista abordó una inquietud común entre muchos líderes de Recursos Humanos: ¿cómo identificar cuando la cultura organizacional frena la innovación dentro de la empresa?