
La Universidad ESAN realizó ayer en sus instalaciones el Exámen de Admisión de la Escuela Superior de Policía (ESUPOL). El evento fue realizado con éxito en coordinación con la Policía Nacional.
Postularon 234 oficiales para el Curso Avanzado de Capitanes (CAC), 880 oficiales para el Curso de Oficiales de Estado Mayor (COEM) y 50 Oficiales para la Maestría en Administración y Ciencias Policiales con mención en Gestión Pública.
Los interesados pueden descargar los resultados de los siguientes vínculos:
La Universidad ESAN y la Policía Nacional vienen trabajando de manera conjunta en diversos procesos. De esta manera ESAN contribuye con su experiencia y la calidad de sus servicios en el desarrollo de una Institución tan importante para el país.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
ESAN Ediciones pone a disposición de la comunidad universitaria, sin costo alguno, una amplia selección de libros electrónicos publicados por la editorial hasta el 2025. Conoce más detalles en la siguiente nota.
¿Y si el verdadero problema del marketing ya no fuera crear contenido, sino diferenciarlo? Con la expansión de la inteligencia artificial generativa, las marcas pueden producir textos, imágenes y campañas a una velocidad inédita. Sin embargo, esta abundancia también genera un nuevo desafío: destacar donde todos empiezan a parecerse entre sí. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza cómo la autenticidad se convierte en un activo estratégico para que las marcas mantengan una identidad reconocible en la era de la IA.
¿Existe un límite legal para suspender a un trabajador sin goce de remuneraciones? En la práctica empresarial peruana suele hablarse de un “techo” informal de siete días, pero no hay un plazo establecido para esta sanción disciplinaria. Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en Gestión la normativa peruana, cómo se aborda el tema en el derecho comparado y qué criterios deberían considerarse al aplicar estas sanciones