
"Hay conceptos que nadie discute actualmente en materia de RR. HH.: la famosa matriz F.O.D.A. y el "perfil ideal" del trabajador que tanto difunden las empresas. Yo estoy en contra de estas ideas, pues resultan insostenibles en términos psicológicos y de competencias humanas. Lo que busco es enseñarle a las personas a aceptar sus cualidades y saber administrarlas, porque nadie debe frustrarse por no encajar en moldes poco realistas".
Con estas palabras, Luis Felipe Calderón resume los puntos más importantes de la ponencia que brindará en 'Expo Capital Humano 2017' el martes 12 de setiembre a las 6:30 p. m. en el Swissôtel. Esta feria, única en su género en el Perú, contará una vez más con la participación de ESAN, que además de la charla magistral en desarrollo personal, presentará su portafolio de programas en Dirección de Personas.
Dentro de la oferta académica de ESAN, destaca la Maestría en Organización y Dirección de Personas, programa acreditado por AACSB y que tiene la opción de un Doble Grado con la Universidad Externado de Colombia. También resaltan los siguientes productos:
Dato:
La feria 'Expo Capital Humano 2017' se desarrollará el martes 12 y el miércoles 13 de setiembre, en el Swissôtel Lima. La entrada es gratuita para ejecutivos que trabajan en el área de RR.HH., previo registro.
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¿Y si el verdadero problema del marketing ya no fuera crear contenido, sino diferenciarlo? Con la expansión de la inteligencia artificial generativa, las marcas pueden producir textos, imágenes y campañas a una velocidad inédita. Sin embargo, esta abundancia también genera un nuevo desafío: destacar donde todos empiezan a parecerse entre sí. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza cómo la autenticidad se convierte en un activo estratégico para que las marcas mantengan una identidad reconocible en la era de la IA.
¿Existe un límite legal para suspender a un trabajador sin goce de remuneraciones? En la práctica empresarial peruana suele hablarse de un “techo” informal de siete días, pero no hay un plazo establecido para esta sanción disciplinaria. Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en Gestión la normativa peruana, cómo se aborda el tema en el derecho comparado y qué criterios deberían considerarse al aplicar estas sanciones