/ 
ESAN brindará conferencia magistral en 'Expo Capital Humano 2017'
ESAN brindará conferencia magistral en 'Expo Capital Humano 2017'
Compartir en:
"Hay conceptos que nadie discute actualmente en materia de RR. HH.: la famosa matriz F.O.D.A. y el "perfil ideal" del trabajador que tanto difunden las empresas. Yo estoy en contra de estas ideas, pues resultan insostenibles en términos psicológicos y de competencias humanas. Lo que busco es enseñarle a las personas a aceptar sus cualidades y saber administrarlas, porque nadie debe frustrarse por no encajar en moldes poco realistas".
Con estas palabras, Luis Felipe Calderón resume los puntos más importantes de la ponencia que brindará en 'Expo Capital Humano 2017' el martes 12 de setiembre a las 6:30 p. m. en el Swissôtel. Esta feria, única en su género en el Perú, contará una vez más con la participación de ESAN, que además de la charla magistral en desarrollo personal, presentará su portafolio de programas en Dirección de Personas.
Dentro de la oferta académica de ESAN, destaca la Maestría en Organización y Dirección de Personas, programa acreditado por AACSB y que tiene la opción de un Doble Grado con la Universidad Externado de Colombia. También resaltan los siguientes productos:
- Programa de Alta Especialización en Gestión de Recursos Humanos.
- Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano.
- Programa de Especialización para Ejecutivos: Clima y Cultura Organizacional.
- Programa de Especialización para Ejecutivos: Comparando la Gestión de Personal en empresas privadas e instituciones estatales.
- Programa de Especialización para Ejecutivos: Comportamiento Organizacional: motivación, poder y conflicto.
- Programa de Especialización para Ejecutivos: Gestión de las Relaciones Laborales.
- Programa de Especialización para Ejecutivos: Gestión del Talento Humano y Responsabilidad Social.
- Programa de Especialización para Ejecutivos: Negociación y manejo de conflictos.
- Programa de Especialización para Ejecutivos: Outplacement: un aliado estratégico y responsable.
- Programa de Especialización para Ejecutivos: Remuneración Emocional.
- Programa de Especialización para Ejecutivos: Remuneración y Compensaciones.
- Programa de Especialización para Ejecutivos: Sistemas de evaluación del desempeño- implantación y gestión.
Dato:
La feria 'Expo Capital Humano 2017' se desarrollará el martes 12 y el miércoles 13 de setiembre, en el Swissôtel Lima. La entrada es gratuita para ejecutivos que trabajan en el área de RR.HH., previo registro.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Otros artículos del autor
Una nueva mirada sobre el liderazgo en la gestión de proyectos
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, reflexionó en Gestión sobre cómo debería ejercerse el liderazgo en la gestión de proyectos. Es así como señaló que lejos de imponer, un líder necesita escuchar, hacer preguntas y construir con el equipo.
Empleabilidad en la era digital: dominar la IA o quedar fuera del juego
Otto Regalado, docente del MBA y jefe del área académica de Marketing de ESAN, advirtió en Infobae que en un entorno laboral transformado por la inteligencia artificial (IA), dominar esta tecnología y las múltiples herramientas que la emplean ya no es opcional, sino esencial. Precisó que los profesionales, especialmente mayores de 40 años, deben integrar la IA en su trabajo diario para mantenerse competitivos y relevantes.
Estrategias claves para atravesar la incertidumbre
Roberto Serra, expositor internacional de ESAN, afirmó en Gestión que liderar una empresa es como dirigir una orquesta: se requiere visión compartida, flexibilidad y trabajo en equipo. En contextos de incertidumbre, propone sustituir la rigidez por experimentación y empoderar a los equipos para adaptarse y avanzar con cohesión.