El programa permite desarrollar competencias ejecutivas y gerenciales para asumir el reto de la creación de beneficio y la sostenibilidad empresarial, generando ambientes positivos y productivos de trabajo que favorezcan un creciente valor económico y social.Maestría en Organización y Dirección de Personas Semipresencial
Inauguración:

Nuestra propuesta valor
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1.
Estructura curricular renovada con visión integral, moderna, estratégica y centrada en el empleado.
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2.
Certificaciones progresivas que impulsan tu crecimiento profesional durante el programa.
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3.
Sólido componente internacional que te proporciona una perspectiva a escala global.
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4.
Especialidad internacional ofrecida por nuestro partner europeo que demuestra tu competencia en un contexto internacional.
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5.
Experiencia práctica y conexión con la actualidad gracias a docentes expertos en sus temas que transmiten de manera efectiva su experiencia en la gestión.
Facultad con visión global
En el programa contamos con cursos dictados por profesores invitados de prestigiosas universidades extranjeras de Latinoamérica, USA y Europa. Adicionalmente, un porcentaje significativo de nuestro cuerpo docente cuenta con experiencia internacional lo que les permite ofrecer una visión enriquecida y diversa de las complejidades de los Recursos Humanos a nivel global.
Malla Curricular
La malla curricular de la maestría está estructurada bajo 4 ejes temáticos que se dividen a lo largo de 4 periodos los cuales en su conjunto logran el objetivo académico del programa:
EJE
Gestión operativa eficiente de recursos humanos
EJE
Gestión estratégica de capital humano
EJE
Estrategias centradas en el empleado
EJE
Estrategias de cambio, innovación y agilidad en un entorno digital
- Gestión del talento centrado en el empleado
- Métricas para la gestión por resultados empresarial y del talento
- Transformative Executive Journey: Gestión eficaz del tiempo y frustración*
- Transformative Executive Journey: Autoconocimiento e inteligencia emocional*
- Estrategias Legales en Relaciones Laborales
- Diseño y Gestión de Compensaciones
- Gestión de Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo*
- Gestión de la comunicación organizacional*

- Modelos organizacionales: de las funciones a las redes de procesos
- Transformative Executive Journey: Comunicación efectiva y storytelling*
- Transformative Executive Journey: Creatividad y pensamiento disruptivo*
- Gestión de costos y presupuestos
- Comportamiento organizacional*
- Cultura y Clima organizacional
- Gerencia financiera
- Gerencia estratégica
- Seminario de investigación I

- Employee experience: estrategia y diseño
- People Analytics, AI y el futuro del trabajo
- Transformative Executive Journey: Networking y desarrollo de relaciones*
- Transformative Executive Journey: Gestión de la marca personal*
- Estrategias de atracción y retención de talento en entornos complejos
- Gestión del desempeño y desarrollo del talento
- Desarrollo de marca empleadora*

- Innovación en recursos humanos y Design thinking
- Ética, responsabilidad social y desarrollo sostenible
- Gestión del cambio y transformación organizacional
- Transformative Executive Journey: Liderazgo inspirador y coaching*
- Transformative Executive Journey: Desarrollo y gestión de equipos de alto desempeño*
- Transformative Executive Journey: Negociación y manejo de conflictos**
- Transformación digital en RR.H.H.
- Agilidad organizacional y HR
- Curso de especialidad 1*
- Curso de especialidad 2*
- Curso de especialidad 3*
- Curso de especialidad 4*

- Seminario de investigación II*

01. Primer Período
- Gestión del talento centrado en el empleado
- Métricas para la gestión por resultados empresarial y del talento
- Transformative Executive Journey: Gestión eficaz del tiempo y frustración*
- Transformative Executive Journey: Autoconocimiento e inteligencia emocional*
- Estrategias Legales en Relaciones Laborales
- Diseño y Gestión de Compensaciones
- Gestión de Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo*
- Gestión de la comunicación organizacional*

02. Segundo Período
- Modelos organizacionales: de las funciones a las redes de procesos
- Transformative Executive Journey: Comunicación efectiva y storytelling*
- Transformative Executive Journey: Creatividad y pensamiento disruptivo*
- Gestión de costos y presupuestos
- Comportamiento organizacional*
- Cultura y Clima organizacional
- Gerencia financiera
- Gerencia estratégica
- Seminario de investigación I

03. Tercer Período
- Employee experience: estrategia y diseño
- People Analytics, AI y el futuro del trabajo
- Transformative Executive Journey: Networking y desarrollo de relaciones*
- Transformative Executive Journey: Gestión de la marca personal*
- Estrategias de atracción y retención de talento en entornos complejos
- Gestión del desempeño y desarrollo del talento
- Desarrollo de marca empleadora*

04. Cuarto Período
- Innovación en recursos humanos y Design thinking
- Ética, responsabilidad social y desarrollo sostenible
- Gestión del cambio y transformación organizacional
- Transformative Executive Journey: Liderazgo inspirador y coaching*
- Transformative Executive Journey: Desarrollo y gestión de equipos de alto desempeño*
- Transformative Executive Journey: Negociación y manejo de conflictos*
- Transformación digital en RR.H.H.
- Agilidad organizacional y HR
- Curso de especialidad 1*
- Curso de especialidad 2*
- Curso de especialidad 3*
- Curso de especialidad 4*

05.Quinto Período
- Seminario de investigación II*

*Cursos dictados en modalidad presencial.
Nota: De acuerdo con los procesos de mejora y actualización permanente, la estructura curricular se encuentra sujeta a cambios. Dichos cambios serán previamente aprobados por el Consejo Universitario y comunicados con la debida anticipación. Asimismo, estos no implicarán cambio alguno en los precios ya informados y contratados, pagos por derechos académicos adicionales, ni mucho menos cambios o afectaciones al objetivo y calidad académica del programa.
Duración y horarios
INAUGURACIÓN
Duración
meses + periodo de trabajo de investigación
Horario*
Los talleres propedéuticos, los cursos internacionales, los exámenes finales y las reprogramaciones de clases tienen un régimen diferente al horario establecido.
*Para más información sobre el calendario académico y horarios, comunicarse con la ejecutiva comercial.
Nota: El inicio del programa está sujeto a completar el grupo con el número mínimo de participantes exigidos por nuestra universidad debidamente matriculados. A la fecha, contamos con Maestrías autorizadas por la SUNEDU en la modalidad presencial, semipresencial y a distancia. Las clases de la maestría se sujetarán a la legislación vigente y la situación sanitaria del país. Las actividades internacionales como la Semana Internacional, Seminario Internacional, dobles grados e intercambios que tuviera la maestría, estarán sujetas a la legislación y normativa vigente del país de cada universidad anfitriona.

Jessica Alzamora
Directora de la Maestría en Organización y Dirección de Personas
Palabras del director y Docentes
"Te invitamos a formar parte
de la Maestría en Organización y
Dirección de Personas y sumarte a
la red de ejecutivos de excelencia
que lideran la gestión talento en
nuestro país.
Súmate a este nuevo reto que impulsará tu desarrollo profesional"
Inversión
Servicio no gravado con el IGV al amparo del literal g) del art. 2° del TUO de la Ley del IGV, D.S. N° 055-99-EF.
Consultar modalidades de financiamiento directo y descuentos con la ejecutiva comercial.
Al momento de la matrícula se verificarán los descuentos aplicables según lo ofertado y las políticas vigentes de la universidad. No se efectuarán descuentos posteriores.
Admisión
Testimonios

