ESAN vuelve a llenarse de satisfacción a través de los expertos que dictan en sus aulas. Tras el lauro obtenido por nuestra profesora Zita Aguilera, la prestigiosa agencia internacional Leaders League destacó también a Raúl Odría, docente de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo y del PEE en Derecho Corporativo de ESAN, en su Ranking 2019.
Esta mención se debe al trabajo de Odría en el estudio Casahierro, que figura entre los recomendados del país en materia de derecho fiscal. Dentro de dicha firma, nuestro docente es el más destacado junto a su compañero Percy Castle.
Como se recuerda, el ranking se basa en la información recogida por los propios estudios de abogados, estudios competidores, clientes que Leaders League contactó directamente de forma aleatoria, y la revisión de un tercero calificado.
Estos son los estudios recomendados por Leaders League en el Perú.
Tax law - Corporate tax - Ranking 2019 - Law firm - Peru
- Arbe Abogados
- Casahierro Abogados
- De Brakamonte Haaker Castellares
- Estudio Olaechea
- García Sayán Abogados
- Hernández & Ugarelli Abo
- Osterling Abogados
- Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados
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Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, reflexionó en Gestión sobre cómo debería ejercerse el liderazgo en la gestión de proyectos. Es así como señaló que lejos de imponer, un líder necesita escuchar, hacer preguntas y construir con el equipo.
Otto Regalado, docente del MBA y jefe del área académica de Marketing de ESAN, advirtió en Infobae que en un entorno laboral transformado por la inteligencia artificial (IA), dominar esta tecnología y las múltiples herramientas que la emplean ya no es opcional, sino esencial. Precisó que los profesionales, especialmente mayores de 40 años, deben integrar la IA en su trabajo diario para mantenerse competitivos y relevantes.
Roberto Serra, expositor internacional de ESAN, afirmó en Gestión que liderar una empresa es como dirigir una orquesta: se requiere visión compartida, flexibilidad y trabajo en equipo. En contextos de incertidumbre, propone sustituir la rigidez por experimentación y empoderar a los equipos para adaptarse y avanzar con cohesión.