Germán Lora, profesor del PEE en Derecho Corporativo de ESAN, explicó los tipos de despidos que atentan contra los derechos de los trabajadores: "Lo ideal es que el vínculo laboral finalice con un mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador; sin embargo, lo más común es el despido por alguna falta. También suelen ser despedidos trabajadores que padecen alguna discapacidad o trabajadoras embarazadas. Cuando esto se da sin justificación de por medio, el empleado tiene seis días para replicar y conseguir la nulidad del despido".