
Horacio Meléndez, profesor de la XXXII Semana Internacional de ESAN, explica el concepto de agilidad estratégica y nos señala por qué las organizaciones necesitan implementarlo en su funcionamiento para hacer frente a un mundo de cambios veloces y con nuevos paradigmas.
"Al aparecer el cambio en forma veloz y continua, las organizaciones abandonaron el paradigma de la eficiencia y pasaron al paradigma del aprendizaje. El aprendizaje implica generar nuevos conocimientos que a la vez produzcan innovaciones (nuevas formas de valor anticipando demandas futuras). Pero para implementar estas cuestiones se requiere de un componente adicional: la agilidad estratégica. Con la agilidad estratégica se abandona de alguna forma la estandarización porque la adaptación pasa a ser el centro de la escena y del ambiente empresarial" señala el profesor Meléndez.
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¿Y si el verdadero problema del marketing ya no fuera crear contenido, sino diferenciarlo? Con la expansión de la inteligencia artificial generativa, las marcas pueden producir textos, imágenes y campañas a una velocidad inédita. Sin embargo, esta abundancia también genera un nuevo desafío: destacar donde todos empiezan a parecerse entre sí. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza cómo la autenticidad se convierte en un activo estratégico para que las marcas mantengan una identidad reconocible en la era de la IA.
¿Existe un límite legal para suspender a un trabajador sin goce de remuneraciones? En la práctica empresarial peruana suele hablarse de un “techo” informal de siete días, pero no hay un plazo establecido para esta sanción disciplinaria. Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en Gestión la normativa peruana, cómo se aborda el tema en el derecho comparado y qué criterios deberían considerarse al aplicar estas sanciones