David F. Muñoz Negrón
Pronósticos bayesianos usando simulación estocástica
Jorge Heredia Pérez y Jorge Huarachi Chávez
El Índice de Ventaja Comparativa Revelada (VCR) entre el Perú y los principales exportadores del mundo: el caso de la región Lambayeque
Carlos del Castillo y Braulio Vargas
El proceso de gestión y el desempeño organizacional: una aproximación a la nueva gestión pública desde el ámbito de los gobiernos locales
Paola Podestá
La cultura en las organizaciones: un fenómeno central en el saber administrativo
Sigrid Gómez-Schlaikier
La competencia intercultural como llave para el desarrollo del Perú
Alfonso Gastañaduy Benel
Tangibilización del espíritu emprendedor: desarrollo de franquicias en el sector de la pequeña y microempresa
Eli L. Malvaceda Espinoza
Análisis psicosocial de la violencia: entre el conflicto y el desarrollo social
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Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, reflexionó en Gestión sobre cómo debería ejercerse el liderazgo en la gestión de proyectos. Es así como señaló que lejos de imponer, un líder necesita escuchar, hacer preguntas y construir con el equipo.
Otto Regalado, docente del MBA y jefe del área académica de Marketing de ESAN, advirtió en Infobae que en un entorno laboral transformado por la inteligencia artificial (IA), dominar esta tecnología y las múltiples herramientas que la emplean ya no es opcional, sino esencial. Precisó que los profesionales, especialmente mayores de 40 años, deben integrar la IA en su trabajo diario para mantenerse competitivos y relevantes.
Roberto Serra, expositor internacional de ESAN, afirmó en Gestión que liderar una empresa es como dirigir una orquesta: se requiere visión compartida, flexibilidad y trabajo en equipo. En contextos de incertidumbre, propone sustituir la rigidez por experimentación y empoderar a los equipos para adaptarse y avanzar con cohesión.