
El liderazgo auténtico se ha convertido en un elemento clave para garantizar el crecimiento de las organizaciones en un mundo que evoluciona a un ritmo acelerado. En este escenario, las mujeres se posicionan cada vez más como líderes ideales para conducir el crecimiento de sus organizaciones gracias a las fortalezas particulares que suelen distinguirlas.
Entre las características particulares del liderazgo femenino que más impactan en las organizaciones, podemos mencionar:
Estos son algunos ejemplos de los cambios que hoy impulsan las profesionales líderes en el mundo empresarial, con miras a un mayor bienestar del personal y un crecimiento sostenido de sus organizaciones.
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En un artículo para Stakeholders, Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías y MBA de ESAN, analizó los desafíos del sector minero. Sostiene que, a pesar de ser un pilar económico, enfrenta retos críticos en materia social y ambiental, destacando la urgencia de abordar la minería informal y la gestión de conflictos para garantizar un crecimiento sostenible.
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, explicó que la alta informalidad laboral en el Perú, que afecta a 12 millones de personas, se ve desalentada por los elevados costos tributarios y laborales, así como por la excesiva burocracia. Sostuvo que los regímenes especiales no han funcionado y que los esfuerzos del gobierno han sido insuficientes, al no atacar el problema de fondo. Puntriano concluyó que revertir esta situación requiere voluntad política y una coordinación interinstitucional efectiva.
Walter Palomino, docente de los programas el área de Marketing de ESAN, destacó en Mercado Negro que el “Mundial de los Desayunos” de Ibai evidenció el poder del electronic Word of Mouth (eWOM). Los millones de likes al pan con chicharrón no solo aseguraron su triunfo, sino que detonaron conversaciones offline y mayor consumo local.