
Ricardo Herrera, profesor de la Maestría en Organización y Dirección de Personas de ESAN, agrega que dicha ley agudiza la situación de los empleados que están bajo el régimen CAS, ya que no hay mejoras remunerativas a la vista por iniciativa del Estado, ni tampoco un incremento de las plazas de trabajadores en el Estado, concretamente, en la planilla.
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Bloque emitido el viernes 21 de diciembre de 2012.
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¿Existe un límite legal para suspender a un trabajador sin goce de remuneraciones? En la práctica empresarial peruana suele hablarse de un “techo” informal de siete días, pero no hay un plazo establecido para esta sanción disciplinaria. Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en Gestión la normativa peruana, cómo se aborda el tema en el derecho comparado y qué criterios deberían considerarse al aplicar estas sanciones