En el marco del Foro Económico Mundial de Davos de 2016, se emitió un documento denominado The Future of Jobs, el cual plantea las diversas estrategias de empleabilidad, competencias, entre otras, enfocadas a las empresas y gobiernos para que puedan estar mejor preparados para la nueva Revolución Industrial.

Al respecto, César Puntriano, profesor de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN, sostiene que los cambios tecnológicos y del mercado exigen a las empresas el acomodo hacia un nuevo paradigma organizativo, tendiente a su especialización: la externalización se ocupa de transformar a la empresa misma en relación con el mundo del trabajo. Este fenómeno ha implicado las compañías deleguen a terceros cada vez más importantes y numerosos componentes de su ciclo productivo, lo cual deriva en que el derecho de trabajo experimente un declive en la concepción tradicional o clásica de la figura de la subordinación.

Las consecuencias que estas fórmulas de organización empresarial tienen sobre el empleo son evidentes y negativas, toda vez que inciden en el incremento del empleo temporal y, por ende, en la creación de "trabajadores de segunda categoría" que laboran en condiciones de trabajo inferiores a las que ostenta el personal de la empresa principal.

"Vemos que la tarea para los empresarios, trabajadores, jueces, administración pública, y en general, el operador jurídico es grande. Urge por un lado la adaptación empresarial a la nueva Revolución Industrial, mientras que por el otro se espera el pleno ejercicio del Derecho al Trabajo. ¿Combinación difícil? Sin duda, pero no imposible", aclara.

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Fuente: Suplemento Jurídica de El Peruano

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