/ 
IX Programa de Alta Especialización en Gestión para Directores de Colegios culmina con éxito
IX Programa de Alta Especialización en Gestión para Directores de Colegios culmina con éxito
Compartir en:
El pasado 27 de febrero se realizó la ceremonia de clausura del IX Programa de Alta Especialización en Gestión para Directores de Colegios, curso que capacitó de manera gratuita a 21 directores de colegios nacionales de Lima y provincia durante un período de dos meses. El evento realizado en el auditorio de ESAN contó con la participación de Jaime Serida, Decano de ESAN Graduate School of Business y Ana Reátegui, Directora de los Programas de Desarrollo Gerencial (PDG) de ESAN.
Durante la clausura del programa, María Julia Méndez Mendoza, representante del grupo de docentes capacitados y directora de la Institución Educativa 4003 Santa María Mazzarello de la Región Callao, expresó su agradecimiento tanto a la Escuela de Negocios como al Ministerio de Educación (Minedu) por la oportunidad de capacitarse para seguir creciendo profesionalmente.
Después de las palabras de la representante de los docentes, el Decano de ESAN Graduate School of Business, Jaime Serida, hizo entrega de diplomas a cada uno de los directores. Luego, la profesora Ana Reátegui procedió con la premiación a los primeros puestos, donde el primer lugar fue para Inés Reyna Injante Córdova, directora del colegio Enrique Paillardelle de la Región Tacna, quién agradeció a ESAN por el nivel de conocimiento de los profesores, la información actualizada; y sobretodo, la visión gerencial aplicada a los centros educativos. Sobre lo aprendido en las aulas destacó que el liderazgo es fundamental y que instituciones como ESAN y el Minedu estén encaminadas a fortalecer estas competencias.
"Nos vamos con la idea de compartir todo lo aprendido con nuestros colegas. La exigencia ha sido fuerte, pero me voy muy satisfecha", puntualizó Injante Córdova.
El discurso de clausura estuvo a cargo del decano, Dr. Jaime Serida, quien felicitó a los participantes por haber sido seleccionados y haber culminado de manera exitosa este programa. En esta línea, saludó el esfuerzo de los directores quienes dedicaron gran parte de su tiempo en la lectura de material, análisis de casos, al trabajo en equipo, al intercambio de ideas y a la toma de decisiones. Finalmente, exhortó a los egresados a seguir capacitándose y continuar con las ganas de seguir progresando.
Este nuevo grupo se suma a los 244 que han terminado exitosamente el presente programa desde su primer año de creación.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Otros artículos del autor
Todo el conocimiento a un clic: accede gratuitamente a los libros electrónicos de ESAN Ediciones hasta 2025
ESAN Ediciones pone a disposición de la comunidad universitaria, sin costo alguno, una amplia selección de libros electrónicos publicados por la editorial hasta el 2025. Conoce más detalles en la siguiente nota.
Cuando todo parece creado por IA: ¿dónde queda la autenticidad de las marcas?
¿Y si el verdadero problema del marketing ya no fuera crear contenido, sino diferenciarlo? Con la expansión de la inteligencia artificial generativa, las marcas pueden producir textos, imágenes y campañas a una velocidad inédita. Sin embargo, esta abundancia también genera un nuevo desafío: destacar donde todos empiezan a parecerse entre sí. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza cómo la autenticidad se convierte en un activo estratégico para que las marcas mantengan una identidad reconocible en la era de la IA.
Límites legales de la sanción disciplinaria de suspensión sin goce de remuneraciones
¿Existe un límite legal para suspender a un trabajador sin goce de remuneraciones? En la práctica empresarial peruana suele hablarse de un “techo” informal de siete días, pero no hay un plazo establecido para esta sanción disciplinaria. Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en Gestión la normativa peruana, cómo se aborda el tema en el derecho comparado y qué criterios deberían considerarse al aplicar estas sanciones