
ESAN, consciente de que el desarrollo de capacidades de los recursos humanos es indispensable para avanzar hacia un Estado más competitivo, eficaz y eficiente, viene involucrándose gradualmente con la formación de los recursos humanos para la gestión pública y el desarrollo.
En esta dinámica participó en el Proyecto Desarrollo de Gobiernos Locales auspiciado por la USAID, como entidad ejecutora del componente Fortalecimiento Institucional, llevado a cabo entre noviembre de 1995 y comienzos de 1999. Este libro presenta, de manera sistematizada, esta importante experiencia.
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Luis Mendiola, profesor de los programas de Finanzas de ESAN, explicó en Gestión por qué las viejas fórmulas contra la inflación ya no son suficientes. El experto analizó cómo los choques de oferta (guerras o pandemias) y la era digital (criptomonedas, stablecoins, entre otros) desafían la política monetaria. Destaca el caso de Perú (BCRP) y la exploración de Monedas Digitales de Bancos Centrales (CBDC) como una herramienta clave para mantener la estabilidad futura.
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, analizó en Gestión por qué la agilidad de los equipos no es suficiente. El experto destacó que la gestión de portafolios es el verdadero "motor de la agilidad empresarial", requiriendo una gobernanza que permita priorizar, pivotar y detener valientemente las iniciativas que ya no agregan valor.
José Luis Wakabayashi, director comercial de ESAN, analizó en ATV+ los retos de la educación ejecutiva en el Perú. El experto señaló que si bien los profesionales (médicos, mineros, agrónomos, entre otras profesiones) son técnicamente sólidos, a menudo carecen de habilidades de gestión y liderazgo. Destacó que ESAN se enfoca en cerrar esa brecha, incorporando tecnología y habilidades blandas.