Con una cena de gala realizada el martes 2 de agosto, en el campus de ESAN, el Programa Doctoral de ESAN dio la bienvenida a sus 12 nuevos integrantes. A este evento asistieron el rector de ESAN, Jorge Talavera, la vicerrectora académica y directora del programa, Nancy Matos, profesores de la facultad como Juan Timaná y José Antonio Robles, graduados del Programa Doctoral ESADE-ESAN y actuales doctorandos.
"Vivimos en una sociedad con grandes desafíos porque todo está cambiando y es necesario cuestionar nuestros modelos. En este escenario, la investigación se constituye como un pilar fundamental en los negocios”. Con estas palabras Nancy Matos dio inicio al discurso de bienvenida.
La profesora Matos también resaltó en sus palabras que el programa doctoral de ESAN tiene 15 años y ha formado a más de 85 investigadores bajo una metodología de estudios sumamente exigente. Al mismo tiempo, manifestó el compromiso de la Universidad ESAN por apoyar a sus participantes y dotarlos de todas las herramientas para que superen las dificultades que puedan encontrar. "En ESAN van a aprender lo que significa ser investigador y los ayudaremos a superar los tropiezos que se puedan presentar".
Por su parte, Mariela Camargo, actual alumna del Programa Doctoral, dio su testimonio sobre el programa y enfatizó la exigencia de ESAN y las cualidades que debe tener un investigador.
“Si queremos contribuir con el desarrollo del conocimiento primero debemos desarrollar nuestra capacidad investigadora. Para una investigación hay que leer, leer, leer, leer… contrastar la información y hablar con otros investigadores. Siempre habrá la oportunidad de aportar algo nuevo al conocimiento. El reto está en encontrar el problema y resolverlo. No podemos estar descubriendo la pólvora. Tenemos que aportar algo que a la academia le interese” indicó Mariela Camargo.
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Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, reflexionó en Gestión sobre cómo debería ejercerse el liderazgo en la gestión de proyectos. Es así como señaló que lejos de imponer, un líder necesita escuchar, hacer preguntas y construir con el equipo.
Otto Regalado, docente del MBA y jefe del área académica de Marketing de ESAN, advirtió en Infobae que en un entorno laboral transformado por la inteligencia artificial (IA), dominar esta tecnología y las múltiples herramientas que la emplean ya no es opcional, sino esencial. Precisó que los profesionales, especialmente mayores de 40 años, deben integrar la IA en su trabajo diario para mantenerse competitivos y relevantes.
Roberto Serra, expositor internacional de ESAN, afirmó en Gestión que liderar una empresa es como dirigir una orquesta: se requiere visión compartida, flexibilidad y trabajo en equipo. En contextos de incertidumbre, propone sustituir la rigidez por experimentación y empoderar a los equipos para adaptarse y avanzar con cohesión.