
ESAN Graduate School of Business participa en la 34 Convención Minera Perumin, que en esta oportunidad tiene como lema "Minería: ciencia, innovación tecnológica y educación".
Te invitamos a acercarte al stand 903 - 904 Pabellón D de la Escuela Nro. 1 del Perú y Top 5 en Latinoamérica; según los rankings América Economia y Financial Times. Allí conocerás más sobre ESAN, la Escuela que cuenta con un enfoque internacional alineado a los requerimientos de las empresas.
Durante tu visita al stand, podrás realizar un paseo virtual por el interior de una mina, y conocer así su funcionamiento. Asimismo, la Escuela ofrece la posibilidad de que tanto egresados como interesados puedan ponerse en contacto con algunos profesores de la Escuela.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
ESAN Ediciones pone a disposición de la comunidad universitaria, sin costo alguno, una amplia selección de libros electrónicos publicados por la editorial hasta el 2025. Conoce más detalles en la siguiente nota.
¿Y si el verdadero problema del marketing ya no fuera crear contenido, sino diferenciarlo? Con la expansión de la inteligencia artificial generativa, las marcas pueden producir textos, imágenes y campañas a una velocidad inédita. Sin embargo, esta abundancia también genera un nuevo desafío: destacar donde todos empiezan a parecerse entre sí. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza cómo la autenticidad se convierte en un activo estratégico para que las marcas mantengan una identidad reconocible en la era de la IA.
¿Existe un límite legal para suspender a un trabajador sin goce de remuneraciones? En la práctica empresarial peruana suele hablarse de un “techo” informal de siete días, pero no hay un plazo establecido para esta sanción disciplinaria. Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en Gestión la normativa peruana, cómo se aborda el tema en el derecho comparado y qué criterios deberían considerarse al aplicar estas sanciones