
Con una duración de tres años, el Doctorado en Ciencias de la Administración se ofrece en modalidades presencial y semipresencial. Conoce más aquí.
El porcentaje de investigadores peruanos que cuentan con el grado de doctor es menor (31.8 %) que otros países de la región, como Chile (39.2 %) y Uruguay (64.2 %), según información de Concytec. En respuesta a esta realidad, ESAN ofrece el Doctorado en Ciencias de la Administración, enfocado en formar profesionales capaces de generar y publicar conocimientos de alto nivel.
El programa de alta exigencia potencia las capacidades investigativas de sus participantes mediante el uso de metodologías especializadas, seminarios de investigación, el análisis riguroso de la literatura científica y un entorno académico colaborativo. De este modo, los doctorandos desarrollan competencias para producir conocimiento riguroso y contribuir de forma activa al avance de la disciplina.
El Doctorado en Ciencias de la Administración ofrece una formación orientada al desarrollo de competencias investigativas avanzadas, con énfasis en la creación de conocimiento teórico y la publicación académica. La malla curricular se organiza en cuatro grandes ejes:
El programa también incorpora experiencias académicas internacionales y espacios en los que cada participante puede validar sus conocimientos:
El Doctorado en Ciencias de la Administración se orienta a profesionales y académicos con experiencia ejecutiva y un profundo interés en la investigación científica y la generación de conocimiento mediante artículos académicos. Para adaptarse a las necesidades de cada participante, el programa se desarrolla en dos modalidades:
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El libro The Application of Transfer Pricing Adjustments, de Enrique Díaz Tong, profesor del Diploma Internacional Ejecutivo en Tributación Internacional y Precios de Transferencia, analiza los ajustes de los precios de transferencia a partir de casos reales. Es distribuido por la editorial Palestra Europa en formato impreso y digital.
La propuesta de reforma para las mypes busca reducir las barreras que limitan su crecimiento y formalización. Germán Lora, docente de ESAN Business Law, analiza, junto con otros expertos, en esta nota de El Comercio los alcances de las medidas y explica por qué el desafío pasa por una reforma integral que vaya más allá de los cambios laborales.
Muchas empresas concentran sus esfuerzos en reclutar personal, pero descuidan el desarrollo del talento interno, una práctica que puede elevar la rotación, afectar la productividad y comprometer la continuidad operativa.