
El Doctorado en Dirección de Empresas, con una duración de tres años, se ofrece en modalidades presencial y semipresencial. Conoce más aquí.
A pesar de que existen más de 500 programas de doctorado licenciados por la Sunedu, en el Perú solo existen 319 investigadores por millón de habitantes y solo 51 % de ellos cuenta con grado doctoral, según Concytec y Renacyt. En respuesta a este desafío en el entorno académico, ESAN presenta el Doctorado en Dirección de Empresas (DBA), un programa orientado a formar líderes capaces de integrar la investigación con la toma de decisiones estratégicas para generar valor en las organizaciones.
El programa fortalece las competencias investigativas de sus participantes mediante el uso riguroso de metodologías y el análisis de literatura científica. A través de un enfoque práctico y estratégico, los ejecutivos desarrollarán la capacidad de generar conocimiento aplicado y tomar decisiones con impacto en entornos organizacionales exigentes.
El Doctorado en Dirección de Empresas ofrece una formación estructurada en torno al desarrollo progresivo de competencias investigativas y estratégicas, combinando rigor académico con aplicación práctica en la gestión. La malla curricular se organiza en cuatro grandes ejes:
El programa también incorpora experiencias académicas internacionales y espacios en los que cada participante puede validar sus conocimientos:
El Doctorado en Dirección de Empresas se orienta a profesionales y académicos con experiencia directiva que buscan ocupar cargos gerenciales, desarrollar actividades de consultoría especializada o complementar su labor empresarial con la docencia. Para adaptarse a las necesidades de cada participante, el programa se desarrolla en dos modalidades:
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El libro The Application of Transfer Pricing Adjustments, de Enrique Díaz Tong, profesor del Diploma Internacional Ejecutivo en Tributación Internacional y Precios de Transferencia, analiza los ajustes de los precios de transferencia a partir de casos reales. Es distribuido por la editorial Palestra Europa en formato impreso y digital.
La propuesta de reforma para las mypes busca reducir las barreras que limitan su crecimiento y formalización. Germán Lora, docente de ESAN Business Law, analiza, junto con otros expertos, en esta nota de El Comercio los alcances de las medidas y explica por qué el desafío pasa por una reforma integral que vaya más allá de los cambios laborales.
Muchas empresas concentran sus esfuerzos en reclutar personal, pero descuidan el desarrollo del talento interno, una práctica que puede elevar la rotación, afectar la productividad y comprometer la continuidad operativa.