
Como parte de su compromiso con la educación y con la excelencia académica, ESAN firmó un acuerdo de doble grado entre su MBA y el MBA de la Universidad de Dallas, institución ubicada en Irving (Texas) que fue creada en 1956 y cuya Escuela de Negocios está acreditada por la AACSB desde el 2002.
Gracias a este convenio un participante del MBA de ESAN que curse la primera mitad de su maestría en la Escuela de Negocios podrá completar sus estudios en el programa en la Universidad de Dallas y así obtener los MBA de las dos instituciones. Además, los estudiantes estarán en la posibilidad, pagando un costo adicional, de realizar una de las cuatro concentraciones opcionales que ofrece la Universidad de Dallas: Accounting, Information & Technology Management, Finance y Cybersecurity.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
ESAN Ediciones pone a disposición de la comunidad universitaria, sin costo alguno, una amplia selección de libros electrónicos publicados por la editorial hasta el 2025. Conoce más detalles en la siguiente nota.
¿Y si el verdadero problema del marketing ya no fuera crear contenido, sino diferenciarlo? Con la expansión de la inteligencia artificial generativa, las marcas pueden producir textos, imágenes y campañas a una velocidad inédita. Sin embargo, esta abundancia también genera un nuevo desafío: destacar donde todos empiezan a parecerse entre sí. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza cómo la autenticidad se convierte en un activo estratégico para que las marcas mantengan una identidad reconocible en la era de la IA.
¿Existe un límite legal para suspender a un trabajador sin goce de remuneraciones? En la práctica empresarial peruana suele hablarse de un “techo” informal de siete días, pero no hay un plazo establecido para esta sanción disciplinaria. Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en Gestión la normativa peruana, cómo se aborda el tema en el derecho comparado y qué criterios deberían considerarse al aplicar estas sanciones