Como parte de su compromiso con la educación y con la excelencia académica, ESAN firmó un acuerdo de doble grado entre su MBA y el MBA de la Universidad de Dallas, institución ubicada en Irving (Texas) que fue creada en 1956 y cuya Escuela de Negocios está acreditada por la AACSB desde el 2002.
Gracias a este convenio un participante del MBA de ESAN que curse la primera mitad de su maestría en la Escuela de Negocios podrá completar sus estudios en el programa en la Universidad de Dallas y así obtener los MBA de las dos instituciones. Además, los estudiantes estarán en la posibilidad, pagando un costo adicional, de realizar una de las cuatro concentraciones opcionales que ofrece la Universidad de Dallas: Accounting, Information & Technology Management, Finance y Cybersecurity.
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, reflexionó en Gestión sobre cómo debería ejercerse el liderazgo en la gestión de proyectos. Es así como señaló que lejos de imponer, un líder necesita escuchar, hacer preguntas y construir con el equipo.
Otto Regalado, docente del MBA y jefe del área académica de Marketing de ESAN, advirtió en Infobae que en un entorno laboral transformado por la inteligencia artificial (IA), dominar esta tecnología y las múltiples herramientas que la emplean ya no es opcional, sino esencial. Precisó que los profesionales, especialmente mayores de 40 años, deben integrar la IA en su trabajo diario para mantenerse competitivos y relevantes.
Roberto Serra, expositor internacional de ESAN, afirmó en Gestión que liderar una empresa es como dirigir una orquesta: se requiere visión compartida, flexibilidad y trabajo en equipo. En contextos de incertidumbre, propone sustituir la rigidez por experimentación y empoderar a los equipos para adaptarse y avanzar con cohesión.