
La presentación estará a cargo de Jorge Merzthal Toranzo, director del MBA de ESAN. El evento se realizará el viernes 21 de julio a las 7:00 p. m. en el Auditorio “César Vallejo”. Se abordarán los casos de éxito de Viña Tacama y el Club Alianza Lima.
En el marco de la Feria Internacional del Libro de Lima 2023 (FIL), se realizará la conferencia “Empresas que trascienden”, a cargo de Jorge Merzthal Toranzo, director del MBA de ESAN Graduate School of Business. El evento se realizará el viernes 21 de julio a las 7:00 p. m. en el Auditorio “César Vallejo”.
Durante la presentación, se abordarán los casos de Viña Tacama y el Club Alianza Lima, dos organizaciones con más de cien años en nuestro país, cuyas historias de éxito se incluirán, próximamente, junto a la de otras renombradas instituciones, en una publicación de ESAN Ediciones enfocada a las lecciones de gerencia que nos dejan las organizaciones centenarias.
El encuentro tiene como objetivo comunicar al sector empresarial, la academia y la comunidad en general, las lecciones de gerencia que nos dejan estas dos organizaciones centenarias, así como los “secretos” para alcanzar la longevidad empresarial y así contribuir, por más de cien años, al desarrollo social.
Ante entornos cada vez más hostiles y cambiantes, la conferencia busca identificar los factores críticos de éxito que contribuyen a dar los saltos generacionales y así lograr la perdurabilidad del negocio.
En el marco de las celebraciones por su 60 aniversario, ESAN Graduate School of Business brinda a la comunidad una conferencia que demuestra cómo la administración puede ser transversal a toda actividad empresarial.
Cabe señalar que las primeras 50 personas que asistan a la conferencia recibirán un sample book o libro muestra.
La Feria Internacional del Libro de Lima 2023 iniciará el próximo viernes 21 de julio y culminará el domingo 6 de agosto. Esta edición de la FIL Lima 2023 se realizará en el parque Próceres de la Independencia, ubicado en la cuadra 27 de la avenida Salaverry, en Jesús María.
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¿Existe un límite legal para suspender a un trabajador sin goce de remuneraciones? En la práctica empresarial peruana suele hablarse de un “techo” informal de siete días, pero no hay un plazo establecido para esta sanción disciplinaria. Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en Gestión la normativa peruana, cómo se aborda el tema en el derecho comparado y qué criterios deberían considerarse al aplicar estas sanciones