El compromiso de ESAN con la investigación sobre temas relevantes del mundo empresarial se refleja en el reciente logro de nuestros docentes Oswaldo Morales y Ana Reátegui. Ambos colaboraron en la elaboración del paper Sustainable human resource management and job satisfaction-Unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries, publicado en el journal Corporate Social Responsibility and Environmental Management.

Percepción de los empleados

Oswaldo Morales, decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, explica que la gestión sostenible de los recursos humanos busca un equilibrio entre los objetivos económicos e institucionales de las organizaciones y las necesidades de los trabajadores. Este concepto cobra mayor importancia entre las organizaciones debido a su papel en el desarrollo de un entorno de trabajo sostenible y de bienestar que beneficia a los trabajadores, pero también a la propia empresa.

Por su parte Ana Reátegui, profesora de Economía y Finanzas de la Escuela de Negocios, sostiene que, si bien es razonable la relación directa entre satisfacción laborar y los resultados de las organizaciones, la presente investigación permite tener cuantificaciones sobre esta relación. Adicionalmente, si bien hay características particulares de cada uno de los países, este vínculo positivo se ha presentado en 54 los países investigados. El esfuerzo que ha realizado la academia ciertamente contribuirá a una mejor gestión de los recursos humanos, teniendo a la sostenibilidad como uno de los elementos clave.

En ese sentido, el paper analiza la relación entre las percepciones de 14 502 empleados en 54 países sobre la gestión sostenible de los recursos humanos y la satisfacción laboral. Los resultados explican que esta gestión guarda una relación positiva con la satisfacción laboral, pero es moderada por la identificación de los empleados con la organización y los niveles de individualismo y el colectivismo de cada país.

Hallazgos y reflexiones

Los autores sugieren que la cultura nacional modera la relación entre la gestión sostenible del personal, la identificación organizacional y la satisfacción laboral. Los hallazgos respaldan la hipótesis de que la percepción de los empleados sobre la gestión sostenible de los recursos humanos se asocia de forma positiva con la satisfacción laboral. En países más individualistas, esta relación es más pronunciada en los empleados con niveles más bajos de identificación organizacional, frente a los de niveles más altos. 

El journal Corporate Social Responsibility and Environmental Management está indexado como Q1 (grupo integrado por el primer 25 % de los journals más citados) en las bases de datos Web of Science (WoS) y Scopus. 

Los autores también consideran importante profundizar más en investigaciones sobre la gestión sostenible de recursos humanos. Además, deberían realizarse estudios sobre la realidad peruana y latinoamericana para tener una idea de cuántas empresas apuestan por esta tendencia que beneficia a sus trabajadores, pero también tiene un impacto comprobado en diferentes factores que benefician a la empresa.

Nombre del journal: Corporate Social Responsibility and Environmental Management

AJG: categoría 1 

ABCD: categoría C 

WoS(Q): Q1

Scopus: Q1

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