
¿Conoces los beneficios que el Marketing Analytics puede ofrecer a tu organización? Actualmente el 48 % de organizaciones a nivel mundial ya se encuentra desarrollando herramientas de analytics para impulsar sus ventas. ¡No te quedes atrás! Descubre lo que te ofrece esta disciplina descargando el e-book de "Marketing Analytics: de la estrategia a la práctica".
Emplear Marketing Analytics te brindará la posibilidad de trabajar la data de tus clientes, lo que se reflejará en mejores procesos para la toma de decisiones, optimización de las estrategias y acciones tácticas. No en vano el 48 % de organizaciones a nivel mundial ya se encuentra desarrollando herramientas de analytics para impulsar sus ventas.
Sin embargo, estos no son los únicos beneficios que ofrece, se encuentra también la rentabilidad y la posibilidad de conocer al cliente, lo que te permitirá anticiparte a sus movimientos, darle productos y servicios más acordes con sus necesidades, y mejorar su experiencia con la marca.
Tomando en cuenta la gran utilidad que ofrece esta disciplina a cualquier tipo de empresa, no es algo exclusivo de marketing o comercial, el área de Marketing de ESAN Graduate School of Business presenta el e-book "Marketing Analytics: de la estrategia a la práctica", que a lo largo de su contenido desarrollará los siguientes temas.
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ESAN Ediciones pone a disposición de la comunidad universitaria, sin costo alguno, una amplia selección de libros electrónicos publicados por la editorial hasta el 2025. Conoce más detalles en la siguiente nota.
¿Y si el verdadero problema del marketing ya no fuera crear contenido, sino diferenciarlo? Con la expansión de la inteligencia artificial generativa, las marcas pueden producir textos, imágenes y campañas a una velocidad inédita. Sin embargo, esta abundancia también genera un nuevo desafío: destacar donde todos empiezan a parecerse entre sí. Carlos Guerrero, director de la Maestría en Dirección de Marketing e Innovación Digital de ESAN, analiza cómo la autenticidad se convierte en un activo estratégico para que las marcas mantengan una identidad reconocible en la era de la IA.
¿Existe un límite legal para suspender a un trabajador sin goce de remuneraciones? En la práctica empresarial peruana suele hablarse de un “techo” informal de siete días, pero no hay un plazo establecido para esta sanción disciplinaria. Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en Gestión la normativa peruana, cómo se aborda el tema en el derecho comparado y qué criterios deberían considerarse al aplicar estas sanciones