ESAN, la primera escuela de negocios del Perú según Financial Times, presentó ante cerca de 200 profesionales su programa bandera, el MBA Tiempo Parcial, el pasado martes 05 de junio en las instalaciones del Swissôtel.
Este programa pretende formar líderes innovadores con visión global, que sean agentes de cambio con conocimientos de gestión y negocios, y que posean competencias gerenciales para tomar decisiones efectivas en las organizaciones.
Cecilia Esteves Dejo, Directora del MBA, señaló durante su exposición que "el MBA Tiempo Parcial busca que los profesionales se especialicen desde una malla curricular completa, que cuenta con docentes de primera calidad en un tiempo un poco más flexible".
Este programa, considerado como el más representativo y reconocido por su tradición y alta calidad a nivel Latinoamérica, cuenta con una semana internacional de carácter obligatoria, en la que asisten profesores de todo el mundo para dictar cursos a los estudiantes. Esto, con el fin de intercambiar ideas y enriquecer aún más los conocimientos y competencias de los profesionales.
A su vez, el MBA TP le ofrece al alumnado la posibilidad de hacer intercambio a otros países durante un semestre o doble titulación con otras universidades, lo que le permite al profesional tener ambos títulos en dos diferentes instituciones en el transcurso de esos 24 meses.
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Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, reflexionó en Gestión sobre cómo debería ejercerse el liderazgo en la gestión de proyectos. Es así como señaló que lejos de imponer, un líder necesita escuchar, hacer preguntas y construir con el equipo.
Otto Regalado, docente del MBA y jefe del área académica de Marketing de ESAN, advirtió en Infobae que en un entorno laboral transformado por la inteligencia artificial (IA), dominar esta tecnología y las múltiples herramientas que la emplean ya no es opcional, sino esencial. Precisó que los profesionales, especialmente mayores de 40 años, deben integrar la IA en su trabajo diario para mantenerse competitivos y relevantes.
Roberto Serra, expositor internacional de ESAN, afirmó en Gestión que liderar una empresa es como dirigir una orquesta: se requiere visión compartida, flexibilidad y trabajo en equipo. En contextos de incertidumbre, propone sustituir la rigidez por experimentación y empoderar a los equipos para adaptarse y avanzar con cohesión.