Una respuesta muy positiva recibió el nuevo diseño curricular del MBA a tiempo completo de la Universidad ESAN. Así lo demostraron los 47 nuevos participantes de la promoción 45-2 en la cena de bienvenida que se realizó la noche del viernes 24 de octubre en el Swissötel.
El nuevo diseño de esta maestría fue muy bien acogida entre los profesionales debido no solo a la novedosa malla curricular que incluye módulos de especialización en ocho áreas distintas, sino también a la posibilidad de participar en la realización de proyectos con empresas reales, lo que facilitará a los participantes la elaboración de su tesis de grado. Asimismo, el reconocimiento a la excelencia académica que brinda ESAN permitió que varios estudiantes contaran con interesantes descuentos y facilidades de pago.
Sergio Bravo, decano, y Jaime Sérida, vicerrector Académico, dirigieron unas palabras a los nuevos estudiantes y auguraron muchos éxitos en esta nueva etapa de sus vidas que aseguraron ambos: “cambiará sus vidas”.
En la foto: Participantes del MBA TC-45/2 acompañados de las autoridades de la universidad.
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Germán Lora, profesor de ESAN Business Law, analizó en El Comercio la actualidad de los feriados en el país. En esta línea, señaló que los propios legisladores reconocen que, en su momento, aprobaron la creación de una gran cantidad de feriados adicionales, lo que consideran un error. Ahora buscan corregirlo mediante nuevos proyectos de ley.
Jorge Merzthal Toranzo, director general de maestrías de ESAN, escribió para Infobae sobre la relevancia de contar con un MBA en la actualidad. En esta línea, explicó que este programa brinda conocimientos muy valiosos que les permiten a los participantes ser más competitivos en el mercado laboral. También advirtió que no todos los MBA son iguales y debe evaluarse con detenimiento la institución en la que se estudiará.
César Fuentes, director de la Maestría en Gestión Pública de ESAN, señaló en ATV+ que el problema previsional en el Perú se debe a bajos salarios, la baja productividad e informalidad laboral, lo que genera pensiones insuficientes. Además, destacó la importancia de mejorar la educación y capacitación laboral para aumentar los aportes al sistema, advirtiendo que los retiros de AFP solo ofrecen una solución temporal.