Comunidad MBA: potencia tu empleabilidad con la nueva alianza entre ESAN y Enlace Headhunting Digital

Comunidad MBA: potencia tu empleabilidad con la nueva alianza entre ESAN y Enlace Headhunting Digital

El acuerdo de alianza estratégica firmado entre ESAN y Enlace Headhunting Digital busca promover la empleabilidad de los participantes y graduados del MBA, quienes tendrán acceso a una plataforma de búsqueda de talento sin fronteras geográficas.

Por: Conexión Esan el 21 Febrero 2023

Compartir en: FACEBOOK LINKEDIN TWITTER WHATSAPP

Con el fin de potenciar la empleabilidad y expandir los horizontes profesionales de sus participantes y graduados del MBA, ESAN Graduate School of Business firmó un convenio de cooperación con Enlace Headhunting Digital, empresa especializada en servicios de levantamiento de perfiles de puestos.

Dicho acuerdo, según el director del MBA de ESAN, Jorge Merzthal, surgió gracias a la sinergía que se dio entre ambas partes. Por un lado, Enlace Headhunting Digital estaba en la búsqueda de una institución que formará ejecutivos de primer nivel, mientras que por el otro, ESAN siempre está pendiente de ofrecer las mejores oportunidades para que sus participantes y egresados crezcan profesionalmente.

Para el Gestor de proyectos de innovación y transformación digital de ESAN, Freddy Alvarado, esta alianza brinda una plataforma a través de la cuál el trabajo sea el que busque al profesional y no al revés. Inclusive, también es posible que quienes accedan a este beneficio puedan emplear la plataforma para reclutar al mejor talento para su empresa, en caso lo requieran.

“Para nosotros el proceso de enseñanza y aprendizaje con nuestros participantes no termina en la Escuela, creemos que tiene que ser continuo y relacionarse con su empleabilidad y exposición al networking empresarial. Esta alianza significa abrir todo un universo de posibilidades y de suministrar a la plataforma ejecutivos de primer nivel con mucha experiencia y ganas de explotar las nuevas capacidades adquiridas en ESAN”, comentó Jorge Merzthal.

Adicionalmente, lo que se espera con esta alianza es que la comunidad de miembros del MBA de ESAN se internacionalicen y expandan sus horizontes, pues las posibilidades que Enlace Headhunting Digital ofrece no tienen fronteras geográficas. La expectativa es que, a futuro, “el Perú sea un país tanto con ejecutivos globales como con empresas globales que miren el talento local”, mencionó el director del MBA.

¿Cómo acceder a Enlace Headhunting Digital?

En palabras de Freddy Alvarado, está plataforma es un termómetro de cómo se mueve el mercado laboral, pues genera indicadores que permiten evaluar las principales tendencias, profesiones más demandadas, entre otros. En caso de que estés interesado en registrarte como candidato dentro de la plataforma, el proceso es el siguiente:

  1. Ingresa al enlace de Registro de Candidatos en la página web de Enlace Headhunting Digital

  2. Coloca tu DNI

  3. Completa tu información personal, así como tus pretensiones salariales

  4. Adjunta tu CV

  5. Finalmente, acepta los términos y condiciones

En cuanto a los requisitos que debes cumplir para poder acceder a todos los beneficios que ofrece esta alianza entre Enlace Headhunting Digital y ESAN, solamente tienes que ser miembro del MBA de ESAN, ya sea como alumno o egresado.


Ingresa aquí y permite que las oportunidades laborales te encuentren.

Conexión Esan

Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!

Otros artículos del autor

Profesor Nestor U. Salcedo participa en paper que redefine las competencias del liderazgo empresarial

30 Junio 2026

En un entorno marcado por la transformación digital, la inteligencia artificial y el trabajo híbrido, las organizaciones necesitan líderes capaces de integrar personas, tecnología y estrategia. Así lo sostiene el paper Human, Technical and Conceptual Skills among Colombian Managers: Revisiting Katz’s Model from a Workplace Learning Perspective, publicado en el Journal of Workplace Learning, en cuya elaboración participó Nestor U. Salcedo, profesor de ESAN Graduate School of Business.

  • Sala de prensa
  • Notas de prensa

Redinter y ESAN University reivindican el papel central de Iberoamérica en la transición energética y la sostenibilidad mundial

30 Junio 2026

Redinter y ESAN University celebraron la II Jornada de Sostenibilidad y Energía en Iberoamérica: acción hacia la Transición, en la que abordaron cambios para promover esta transformación. Expertos nacionales e internacionales analizaron los desafíos climáticos para las infraestructuras, las finanzas sostenibles y el impacto de la IA en el sector, entre otros temas.

  • Actualidad
  • Conexión Empresarial

Pluriempleo: oportunidades y desafíos del trabajador multitarea

30 Junio 2026

El pluriempleo viene ganando terreno como una alternativa para complementar ingresos, desarrollar nuevas competencias y responder a un mercado laboral cada vez más flexible. Sin embargo, esta modalidad también plantea desafíos relacionados con el bienestar de los trabajadores, los conflictos de interés, el rendimiento laboral y las políticas de las organizaciones.
Enrique Louffat, profesor principal en los Programas en Administración del MBA, Maestrías Especializadas y de Educación Ejecutiva de ESAN, analiza en Gestión las oportunidades y los retos que el pluriempleo representa tanto para los profesionales como para las empresas.

  • Sala de prensa
  • ESAN en los medios