/ 
¿Cómo leen los reclutadores tu CV?
¿Cómo leen los reclutadores tu CV?
Compartir en:
La pandemia ha provocado que cientos de personas pierdan su empleo. Según el informe técnico Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana realizado por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), 2 318 300 personas perdieron su trabajo durante el segundo trimestre del año producto de la COVID-19.
Sin embargo, debido a la reactivación económica y a la apertura de los mercados internacionales, las organizaciones tienen planeado volver a contratar a profesionales en los próximos meses.
Por ello, para poder captar la atención de los reclutadores, es necesario que las personas adopten medidas para mejorar su perfil. Una de ellas es la optimización del curriculum vitae.
El CV, como también es conocido, es la carta de presentación de los profesionales. Su construcción requiere de tiempo y esfuerzo. Para elaborarlo de forma correcta, se deben seguir las siguientes recomendaciones:
Construir el CV en función al puesto
La hoja de vida debe estar construida en base al puesto que se está postulando. "Con frecuencia, los seleccionadores nos encontramos con un exceso de información. Debes resaltar las formaciones que hayas llevado a cabo que sean relevantes para el puesto al que aplicas", explica Elena Trigueros, senior consultant en First Startup Talent, una consultora especializada en gestión del talento humano.
Para ello, se debe investigar a fondo a la compañía y revisar su sitio web para conocer sus objetivos y valores. Un CV personalizado y adaptado a la filosofía de la empresa tiene más probabilidades de captar la atención de los reclutadores de talento.
Agregar un párrafo de presentación
Incluir un apartado de tres o cuatro líneas donde se expliquen los objetivos profesionales brinda al reclutador una mirada general del perfil. "Otra cosa súper interesante puede ser incluir al párrafo del perfil nuestros objetivos laborales en términos generales. (...) Es muy bueno ver cuáles son las ambiciones de los candidatos a puestos laborales", señala Guille Ramírez, especialista en gestión del talento, en su blog personal.
Incluir una buena foto
El área de Recursos Humanos utiliza pocos segundos para revisar un CV. Según un informe elaborado por The Ladders, los reclutadores pueden tomar la decisión sobre un candidato de trabajo en solo 7.4 segundos.
Por ello, es importante colocar una imagen que genere empatía en la persona encarga de la contratación. "Una buena sonrisa siempre es agradable y llama la atención", explica Adrián Portillo, consultor de Adecco, en una entrevista para el portal web La Información.
Agregar palabras claves
Incluir palabras claves es esencial para lograr que los reclutadores sigan leyendo un CV. Algunos de los términos que deben aparecer en una hoja de vida son: experiencia laboral, formación profesional, contactos, etc. Sin embargo, existen otras keywords que también deberán de ser incluidas según la carrera y profesión.
En ese sentido, es fundamental agregar aquellas competencias específicas necesarias para cada puesto laboral y hacer énfasis en ellas.
Si quieres aprender más sobre este tema, participa en el Diploma Internacional en Gestión del talento humano de ESAN.
Fuentes:
INEI: Mercado Laboral en Lima Metropolitana
ManpowerGroup: Encuesta de Expectativa de Empleo
The Ladders: You have 7.4 seconds to make an impression: How recruiters see your resume
Reclutadores y qué priorizan en un CV
Comportamiento de los indicadores de mercado laboral a nivel nacional
Las 6 claves para optimizar tu currículum para encontrar empleo
Los 10 consejos para mejorar tu Currículum Vítae
4 consejos para mejorar tu currículum
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Otros artículos del autor
Más allá del canon: Cómo la minería puede generar un desarrollo integral
En un artículo para Stakeholders, Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías y MBA de ESAN, analizó los desafíos del sector minero. Sostiene que, a pesar de ser un pilar económico, enfrenta retos críticos en materia social y ambiental, destacando la urgencia de abordar la minería informal y la gestión de conflictos para garantizar un crecimiento sostenible.
¿Qué desalienta la formalización laboral en el Perú?
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, explicó que la alta informalidad laboral en el Perú, que afecta a 12 millones de personas, se ve desalentada por los elevados costos tributarios y laborales, así como por la excesiva burocracia. Sostuvo que los regímenes especiales no han funcionado y que los esfuerzos del gobierno han sido insuficientes, al no atacar el problema de fondo. Puntriano concluyó que revertir esta situación requiere voluntad política y una coordinación interinstitucional efectiva.
El poder del eWOM
Walter Palomino, docente de los programas el área de Marketing de ESAN, destacó en Mercado Negro que el “Mundial de los Desayunos” de Ibai evidenció el poder del electronic Word of Mouth (eWOM). Los millones de likes al pan con chicharrón no solo aseguraron su triunfo, sino que detonaron conversaciones offline y mayor consumo local.