Las condiciones de trabajo de muchos peruanos resultan precarias e injustas. En un país con tasas tan altas de informalidad laboral, miles de peruanos cobran por recibo por honorarios, pese a que cuentan con un horario, un jefe, y otros elementos correspondientes a un trabajo estable.
En ese contexto, César Puntriano, profesor de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN, señala el camino legal a seguir para que los derechos y beneficios laborales de un empleado le sean otorgados por su empresa de forma obligatoria. El docente lo explica así en este informe para TV Perú.