De acuerdo con el cronograma y proceso de convocatoria extraordinaria, luego de cerrado el plazo de recepción de tachas a las candidaturas publicadas, se presentan las siguientes:
Periodo: Del 11 de noviembre de 2016 al 10 de noviembre de 2019
Periodo: Del 11 de noviembre de 2016 al 10 de noviembre de 2019
(*) En caso de no conseguirse el quórum requerido, se pasará a votar en las fechas indicadas para la segunda convocatoria.
Lima |
Campus de la Universidad ESAN |
Arequipa |
Colegio Lord Byron - Calle Grande N°250, Urb. Señor de la Caña, Cayma |
Cajamarca |
Av. 26 de octubre N°151, Urb. Horacio Zevallos Gamez |
Chiclayo |
Hotel WinMeier - Jr. Bolognesi N°756 |
Cusco |
Calle Abraham Valdelomar Mz.B Lt.6, Urb. Santa Mónica |
Huancayo |
Hotel Turismo - Jr. Ancash N°729 |
Ica |
Hotel Las Dunas - Av. La Angostura Nº400 |
Ilo/Toquepala |
Cámara de Comercio, Industria y Producción de Tacna |
Piura/Talara |
Hotel Costa del Sol - Av. Loreto N°649 |
Pucallpa |
Jr. Agustín Cauper Nº240 |
Trujillo |
Hotel Paraiso - Jr. San Martín N°240 |
(**) El lugar de votación de los graduados de Antamina y Empresas Mineras será en Lima.
El Comité Electoral Universitario
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Jhonnatan Horna, profesor del área de Operaciones y Tecnologías de la Información de ESAN, reflexionó en Gestión sobre cómo debería ejercerse el liderazgo en la gestión de proyectos. Es así como señaló que lejos de imponer, un líder necesita escuchar, hacer preguntas y construir con el equipo.
Otto Regalado, docente del MBA y jefe del área académica de Marketing de ESAN, advirtió en Infobae que en un entorno laboral transformado por la inteligencia artificial (IA), dominar esta tecnología y las múltiples herramientas que la emplean ya no es opcional, sino esencial. Precisó que los profesionales, especialmente mayores de 40 años, deben integrar la IA en su trabajo diario para mantenerse competitivos y relevantes.
Roberto Serra, expositor internacional de ESAN, afirmó en Gestión que liderar una empresa es como dirigir una orquesta: se requiere visión compartida, flexibilidad y trabajo en equipo. En contextos de incertidumbre, propone sustituir la rigidez por experimentación y empoderar a los equipos para adaptarse y avanzar con cohesión.