/ 
5 formas de trabajar con éxito el team building en tu empresa
5 formas de trabajar con éxito el team building en tu empresa
Compartir en:
Conseguir que los trabajadores de una compañía sean unidos no es un proceso sencillo. Por ese motivo, muchos líderes están implementando el team building, una metodología cuyo objetivo es construir un equipo humano de alto rendimiento que sea capaz de resolver los problemas de la organización y mejorar los resultados del negocio.
Se deben seguir ciertos pasos para que una empresa pueda impulsar una cultura de cambio, fomentar la creación de equipos e inspirar buenos hábitos en los colaboradores. De esta manera, habrá un mejor clima laboral, los empleados aumentarán su capacidad creativa y estarán más comprometidos. Por supuesto, esto generará una mayor productividad. A continuación, cinco formas de trabajar con éxito el team building en una compañía:
1. Actividades de iniciación
Apenas el colaborador se incorpore a la organización, debe ser incluido en las distintas actividades que se llevan a cabo. De esta manera, se sentirá rápidamente un miembro más del equipo y conocerá cómo se trabaja en la empresa, especialmente en el área donde realizará su labor.
2. Retos mentales
En los últimos años, las compañías han comenzado a usar juegos de estrategia para identificar a los profesionales líderes y también a los creativos. Además, los videojuegos que impliquen retos mentales permitirán a los jefes conocer a profundidad a sus colaboradores y reforzar el trabajo en equipo.
3. Deportes
Las actividades deportivas son fundamentales para fomentar el sentido de pertenencia y el trabajo en equipo. El team building y el deporte suelen avanzar de la mano en las organizaciones. Se puede organizar un torneo o simplemente jugar algunos partidos de fútbol, vóley, baloncesto, etcétera.
4. Actividades de voluntariado
Muchas empresas han unido el team building y el voluntariado, logrando desarrollar la solidaridad entre empleados y, de este modo, alcanzando un impacto positivo en las distintas áreas de la organización. Asimismo, realizar estas actividades ayuda a mejorar el employer branding de la compañía y generar un ecosistema de trabajo más inclusivo.
5. Construcción de objetos
El equipo puede construir objetos y estructuras para aprender a trabajar como una unidad. Para ello, el líder debe elegir un elemento y proporcionar al grupo un conjunto limitado de reglas y materiales con los que construirlo. Otra opción es construir algo con bloques, luego dar un bloque a cada miembro del equipo e indicar a los grupos que lo reconstruyan como un equipo.
El team building ha evolucionado con el pasar de los años. Si bien inició como una técnica propia del área de Recursos Humanos para promover las relaciones entre trabajadores, hoy en día es una práctica fundamental en las organizaciones que quieren ser competitivas y ágiles.
Si quieres saber más sobre este tema, participa del Diploma Internacional en Gestión Comercial de ESAN.
Fuentes:
Entrepreneur. "5 New Approaches to Team Building Activities That Are Healthy and Actually Fun".
Talent Street. "5 formas de trabajar el Team Building en la empresa".
InfoJobs. "La importancia del Team Building en las empresas".
Portal de negocios de ESAN Graduate School of Business. Desde el 2010 difunde contenido de libre acceso (artículos, infografías, podcast, videos y más) elaborado por los más destacados especialistas. Encuentra contenido en más de 15 áreas y sectores como Administración, B2B, Derecho Corporativo, Finanzas, Gestión de Proyectos, Gestión de Personas, Gestión Pública, Logística, Marketing, Minería, TI y más. ¡Conéctate con los expertos de ESAN y aumenta tu conocimiento en los negocios!
Otros artículos del autor
Más allá del canon: Cómo la minería puede generar un desarrollo integral
En un artículo para Stakeholders, Jorge Merzthal Toranzo, director general de Maestrías y MBA de ESAN, analizó los desafíos del sector minero. Sostiene que, a pesar de ser un pilar económico, enfrenta retos críticos en materia social y ambiental, destacando la urgencia de abordar la minería informal y la gestión de conflictos para garantizar un crecimiento sostenible.
¿Qué desalienta la formalización laboral en el Perú?
César Puntriano, profesor de ESAN Business Law, explicó que la alta informalidad laboral en el Perú, que afecta a 12 millones de personas, se ve desalentada por los elevados costos tributarios y laborales, así como por la excesiva burocracia. Sostuvo que los regímenes especiales no han funcionado y que los esfuerzos del gobierno han sido insuficientes, al no atacar el problema de fondo. Puntriano concluyó que revertir esta situación requiere voluntad política y una coordinación interinstitucional efectiva.
El poder del eWOM
Walter Palomino, docente de los programas el área de Marketing de ESAN, destacó en Mercado Negro que el “Mundial de los Desayunos” de Ibai evidenció el poder del electronic Word of Mouth (eWOM). Los millones de likes al pan con chicharrón no solo aseguraron su triunfo, sino que detonaron conversaciones offline y mayor consumo local.