Lineamientos sobre la Política Salarial
Por: Martín Vergara Pinto
Presentación
La compensación es un factor sensible en toda buena práctica de gestión de personas dentro de una empresa. El taller brinda conceptos técnicos y pautas que permitan al participante implementar de manera adecuada la Ley de Equidad Salarial y sus normas complementarias, con especial enfoque en los lineamientos y directrices a considerar en una Política Salarial; con un enfoque práctico que promueve el “aprender-haciendo” en los participantes.
Dirigido a
- Gestores y Managers de Recursos Humanos
- Jefes, Especialistas, Analistas y Asistentes de Recursos Humanos
- HR Business Partners
¿Qué aprenderás?
- El participante aprenderá a identificar los componentes mínimos a considerar en una Política Salarial.
- Aprender a realizar el diagnóstico de los conceptos salariales de una nómina para definir cuáles estarán sujetos al Diagnóstico Salarial y al posicionamiento en bandas salariales.
- Alcances y consejos prácticos para la elaboración del Cuadro de Categorías y Funciones.
- Definir criterios uniformes y coherentes, que servirán para la posterior elaboración de la Política Salarial para una empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley de Equidad Salarial de Género.
Temario
- Introducción a la Compensación - Política Salarial.
- Criterios técnicos a considerar para la elaboración de una Política Salarial.
- Desarrollo de las secciones a considerar en una Política Salarial.
- Análisis de conceptos salariales afectos a Diagnóstico y Estructura Salarial.
- Comunicación de la Política Salarial.
Conoce quién dictará el curso
Martín Vergara Pinto
Amplia experiencia profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, especializado en temas de Compensación y Beneficios; durante el 2006-2015 laboró en España, desempeñándose como Consultor en el área de Human Capital – Comp&Ben de Towers Watson y como Responsable en Compensación y Beneficios de las empresas multinacionales: Grupo Zed y L’Oréal España.
Executive MBA del IESE Business School (España); Máster en Abogacía Laboral de la Fundación Sagardoy (España); Máster en Recursos Humanos, con mención en Compensación y Beneficios, del Centro de Estudios Garrigues (España); Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú y Licenciado en Derecho de la Universidad de Alcalá (España). Desde el 2012, cuenta con experiencia docente en el Máster en RRHH del Centro de Estudios Garrigues (España). Fue beneficiario de la beca Fundación Carolina para realizar el Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues (España) y ha publicado artículos especializados de Compensación y Beneficios en revistas de Recursos Humanos, en España y Chile.
Actualmente, es Consultor Principal en Compensación, Beneficios y Organización en la consultora Total Reward. Anteriormente fue Consultor de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, en temas de lineamientos y gestión del Salario Público (Escalafón Salarial de entidades públicas) (2020-2021); Jefe Corporativo de Compensación y Organización en NEXA Resources (2018-2020) y Consultor Asociado de Korn Ferry – Hay Group en Perú (2016-2017), prestando servicios de consultoría en el área de Organización, Compensación y Estrategia de personas.
Certificado
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Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el **Certificado de asistencia al “
Taller Lineamientos sobre la Política Salarial”, expedido por la Universidad ESAN y ESAN Graduate School of Business.
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(*)Para la obtención de certificado se requiere la asistencia del participante durante toda la duración del
Taller . (**)El certificado será entregado en un plazo de 21 días hábiles. |
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Informes
Cintia Pantaleón
Asesor de ventas
942 892 650
cpantaleon@esan.edu.pe